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人工智能将成为人类的助手，而人类的人性光辉则用来弥补机器的冰冷 最近和几个刚进入新闻界的年轻人谈心，他们都是从名校毕业，学校里的尖子生，个个雄心勃勃，迫不及待地想在新闻领域打开一片天地。不过当谈到人工智能这个话题时，他们渐渐吐露出了自己的隐忧。 一个人说，有人预测，到2030年，90%的新闻都将由计算机撰写，而一些勤奋的机器人甚至可以在此之前就获得普利策奖。他向我提出了许多问题：人工智能对新闻业的影响有多大？人工智能会成为记者的“助手”还是“对手”？人工智能时代记者如何才能转型突围？ 一连串问题令人思考。于是我给他们推荐了美国知名科技媒体《连线》官网上发表的一篇文章——《人类与人工智能共存的一幅蓝图》，是由创新工场创始人兼CEO、人工智能工程院院长李开复博士撰写的。 基于在人工智能领域数十年的研究和观察，李开复对人工智能和人类的未来做出了另一种预测：人工智能将成为人类的助手，而人类的人性光辉则用来弥补机器的冰冷。 在我看来，无论人工智能是否能取代人类，刚进入职场的年轻人会逐渐发现并懂得，在事业发展的旅程中，专业技能以外的能力是必须重点提高的。 在职场工作多年的人很清楚，如今个人年终评估已经不只看你是不是可以把工作做好了。50%或更多的评估重点是放在看起来和工作成绩没有直接关联的方面。哪些方面呢？其实就是你的软实力。 软实力是一种行为方式，是我们想成为更有智慧、有勇气、有性情，更公正、更卓越的人所必有的能力的综合。 软实力包含许多软性技能。一定要有热爱学习的能力，可以从书本里找到力量、答案和乐趣；要有好奇心、判断力、审视力和创造力；要更加勇敢、诚实、直率，更有毅力、有热情；要富于正义、公平待人，以团体为重，具有领导能力。 加拿大职场咨询专家温蒂女士认为，每个人都具有这些软实力的基础，要努力去培养它们，并阻止周围的人和社会环境扼杀它们。培养保护得好，它会使你有力量与任何自然人或机器人竞争和抗衡。软实力不是从传统教科书里直接学到的，它的形成需要一个认知、培养和实操的过程。 温蒂女士提出她多年积累的经验和中肯建议，为新入职场并努力想在事业上更上层楼的年轻人提供参考。 每天学一个新东西。你每天都会阅读文章，和同事朋友打交道。把你从中学到的一个你感兴趣的新观念或新方式写下来，重要的是还要写下如何采用这个新观念或新方式的计划。比如你读到一个让你心动的社交技巧，那你可以和同事尝试一下。你会逐渐认识到好奇心给你的成长带来的益处。 督促自己多问问题，用问问题的方法来思考问题。其实每一件事的背后都有一个为什么。所以如果想发展自己好奇心，你就要多问：“我为什么要做这件事？”“我做这件事的目的是什么？”“这件事要牵扯到什么样的人，什么样的资源？”在问问题的过程中，你会对一个你经常做的事情有新的了解。问问题需要练习，需要技巧，还需要勇气。在一个重要会议之前，把你的问题写下来。这样，你会更有勇气问出你的问题。 阻止自己轻易接受问题的结论。问自己：“这是解决这个问题的唯一的方法吗？”“这是这个问题出现的真正原因吗？”当你问这些问题的时候，会打开自己的思路，得出不同的结论，对问题有不同看法。 人生道路上，每一步都不会白走；事业征程中，每一件事都不会白做。 |
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