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来自全球精英的16种思维模式，原来，我也可以很优秀。 关于素养： 1.蓝斯登原则 在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 ——美国管理学家 蓝斯登 “进退有度，才不至进退维谷。” “宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。” 2.卢维斯定理 谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 ——美国心理学家 H.卢维斯 “如果把自己想得太好，就很容易将别人想的很糟。” 关于计划： 1.列文定理 那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。 ——法国管理学家 P.列文 “如果没有能力去筹划，就只有时间去后悔了。” 2.弗洛斯特法则 在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。 ——美国思想家 W.P.弗洛斯特 “开始就明确了界限，最终就不会做出超越界限的事来。” 关于决策： 1.福克兰定律 没有必要作出决定时，就有必要不作决定。 ——法国管理学家 D.L.福克兰 “进退有度，才不至进退维谷” “宠辱皆忘，方可以宠辱不惊” 2.王安论断 犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。 ——美籍华裔企业家 王安博士 “寡断能是好事由好变坏，果断可将危机转危为安。” 关于沟通： 1.斯坦纳定理 在哪里说的愈少，在那里听到的就愈多。 ——美国心理学家 S.T.斯坦纳 “只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。” 2.威尔德定理 人际沟通始于聆听，终于回答。 ——英国管理学家 L·威尔德 “说的功夫有一半在听上。一问一答之间就可以受益无穷。” 关于协调： 1.氨基酸组合效应 组成人体蛋白的8种氨基酸，只要有一种含量不足，其他7种就无法合成蛋白质。 “当缺一不可时，一就是一切。” 2.磨合效应 新组装的机器，通过一定时期的使用，把摩擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。 “想要达到完美的契合，须双方都做出必要的割舍。” 关于激励： 1.马蝇效应 再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。 “有正确的刺激，才会有正确的反应。” 2.倒U形假说 当一个人处于轻度兴奋时，能把工作做得最好；当一个人一点兴奋都没有时，也就没有做好工作的动力；当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。 ——英国心理学家 罗伯特·耶斯基和多德林 “激情过热，激情就会把理智烧光。” “热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。” 关于目标： 1.巴菲特定律 在其他人投了资的地方去投资，你不会发财的。 ——美国股神 巴菲特 “善于走自己的路，才可能走别人没走过的路。” “特色不特，优势无优。” 2.古特雷定理 每一处出口都是另一处的入口。 ——美国管理学家 W.古特雷 “想上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。” 关于执行： 1.格瑞斯特定理 杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。 ——美国企业家 H.格瑞斯特 “善好事干实更好，实事办好愈实。” 2.吉德林法则 把难题清清楚楚地写出来，便已经解决一半。 ——美国通用汽车管理顾问 查尔斯·吉德林 “杂乱无章的思维，不可能产生有条理的行动。” -End- |
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