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【榜样】 榜样的力量是无穷的！ 这句话谁悟到了，谁将受益无穷。 要提升一个团队的业绩，特别是要寻求业绩突破时，主观能力的作用远远超过客观能力，或者说，没有主观能力的加持，客观能力没有任何价值，也可以说就是个屁，你投资再多都是个屁。 而主观能力的核心产出就是士气，就是相信、凝聚、坚持，就是废寝忘食、绞尽脑汁、排除万难去确保业绩。 但是，提高主观能力最大的障碍是人们的自信经常不够用，除了极少数卓越者。在顺境时，人们意气风发，势如破竹，一旦遇到困难，团队里80%左右的人就会信心不足，就会自信不够用，就会迟疑、质疑、怀疑，甚至逃离。怎么办？ 除了团队领导者本身要坚定自信外，提升团队士气的最好办法就是树立榜样！ 何为榜样？就是团队里那些少数的卓越者，他们是团队的凝聚者、追随者，在困境时依然坚信领导、坚信团队，依然积极寻求业绩突破，并且还做出了成绩。有的可能是大成绩，有的可能是小成绩，有的可能还在出成绩的路上。成绩大小都重要，他们就像暗夜里的灯光，哪怕是一点点绿豆大小的灯光，都是其他人心中希望的灯火。它可以点燃更多人心中熊熊烈火。 普通人甚至优秀的人的自信经常不够用！这是铁一般的事实。当这些人的自信在慢慢消失时，在很难凝聚时，榜样的力量就会发挥巨大的能量。所以，伟大的团队领导者一定是善于树立榜样的人。 毛主席就是一位善于树立榜样的伟大的团队领导者。他老人家树立的榜样非常多，雷锋、黄继光、刘胡兰、江姐、王进喜、白求恩、大寨、大庆、草原英雄小姐妹、红旗渠等等。这些榜样成为那个时代的国民的精神力量。在刚解放时，中国真可谓一穷二白，百废待兴，但是，就在那个年代，中国人创造很多震惊世界的奇迹，也是现代人想都不敢想的奇迹。这些奇迹从哪里来的？来自于国民强大的精神力量。精神力量从哪里来？来自于伟大的团队领导者和众多榜样的力量。 后来的中国女排也成为国民的榜样。  如何树立榜样？ 第一步：寻找榜样 榜样潜伏在民间，需要领导者们去发现。任何团队都有榜样，只要领导者长着发现“美”的眼睛，就会发现。只要领导者发现不了榜样了，领导者就会死，团队的士气也会死，最后就同归于尽。 在任何困难时期，团队里都会有一个或几个成员在某个方面表现出榜样的力量。 越是困难时期，越要寻找小的榜样，因为团队士气等不及大榜样的出现。 还有，团队的发展需要各种类型的榜样，大大小小、方方面面。 实在没有现成的榜样，领导者也要去团队里寻找潜在者，把他鼓励成榜样。 第二步：树立榜样 榜样也需要帮助。当他还在迟疑怀疑观望时，你要帮助他、激励他，时间是长的，成本是高的，效果不一定是好的。这时，花精力去帮助榜样，因为他们是有意愿的有信心的，效果一定是更好的，是事半功倍的。通过帮助他们，让榜样的光更亮一些。 第三步：宣传榜样 舆论宣传永远是团队建设的核心工作。发现了榜样，树立了榜样，更要宣传榜样。榜样宣传的面越广、越感人，对团队士气的提升越好。特别是在现代自媒体发达的时代，宣传榜样的方式方法很多很多。 榜样一旦出现，就要赶紧组织“能人”图文并茂、热情洋溢、催人泪下地书写他的故事，传播他的故事。 宣传榜样既要常态化，又要实时化，随时出现，随时宣传。 第四步：发现更多的榜样 一个好的团队一定是英雄辈出的团队。 卓越的团队领导者一定是会按照前三步用心地去树立榜样，让团队士气不断高涨，创造奇迹！最后自己也成了传奇！ 
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