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淄国税办发〔2014〕22号 各区县局： 经局长办公会研究，市局制定了《淄博市国家税务局系统绩效考核办法》，现印发给你们，请遵照执行。 《淄博市国家税务局系统绩效考核办法》是在对2014年印发的《淄博市国家税务局系统绩效考核办法(试行)》进行修订的基础上制定的。此次修订的主要内容有： 1、指标的计分标准。经过反复测算，市局于去年专门下发了《关于修订绩效考核标准的通知》。新的指标计分标准更加科学合理，使不同的指标之间有了可比性。市局开发的《税务工作评价系统》也是引用了这个计分标准。在这次考核办法的修订中，对指标的计分标准进行了修正。 2、年度一次性工作考核。结合省局新修订的目标管理考核办法以及淄博的实际，对年度一次性工作考核加分进行了调整，主要有四个方面：一是把原来的“文明创建成果”和“争先创优”改为“系统内表彰”和“系统外表彰”，并对表彰的项目内容作了调整。二是提高了表彰加分的层次，对区县党委政府的表彰不再加分，以鼓励各单位多争取高层次的荣誉。三是压低了计分的上限。“系统内表彰”和“系统外表彰”加分的最高上限分别确定为15分，合计为30分;并对每项表彰的加分数适当下调。四是对创新奖的加分作了调整。原来对获得省局“创新与优秀工作成果奖”的，每项加40分;获得市委、市政府“创新与优秀工作成果奖”的，每项加30分;获得市局“创新与优秀工作成果奖”的，每项加20分。修订后，对各个等次的创新奖分别降低了10分。 3、根据目前已经开始利用《税务工作评价系统》进行考核的实际，对考核程序等内容进行了修订。 二○○八年六月二十日 淄博市国家税务局系统绩效考核办法 第一章 总 则 第一条 为了充分调动全市国税系统干部职工的积极性，提高组织绩效，转变工作作风，推进依法治税，加强税收征管，优化纳税服务，强化干部队伍管理，推动争先创优和改革创新，建设学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型机关，确保完成各项工作任务和目标，特制定本办法。 第二条 本办法适用于各区、县国税局。 第三条 市局成立绩效考核委员会，市局主要负责人任主任，其他局领导任副主任，各单位负责人任委员，负责审定考核办法、考核目标，决定重大考核事项，受理考核复议，决定考核结果及根据考核结果实施的奖惩。 考核委员会下设考核办公室，设在市局办公室，分管考核的局领导为主任，办公室主任为副主任，各单位分别指定一名负责考核工作的副职为成员，在考核委员会领导下负责考核工作的组织实施。 第二章 考核的原则和主要内容 第四条 考核的原则 一、实事求是、注重实绩的原则。以 .......... |
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