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不知道大家有没有注意到这样一个现象，公司招聘新来的员工中，越三十初出茅庐的大学生，自尊心相对来说要比步入职场多年的老人强烈。他们表面上看起来毕恭毕敬谦逊有礼，很听话的样子，但是实际上，这些表现在做事情的时候便会暴露无疑。 在公司新员工刚刚入职的时候，这个时候他们还不了解公司的业务。比如，我们安排他们去做推广呢。这个看似简单没什么技术含量的工作却最能看出一个人的真实想法与职业心态。懂得放下自尊的人，做事情都具有强烈的目标性，眼中始终只有目标结果；然而，不懂得放下自尊，过分在意自尊的人，在做这样一个事情的时候，总是希望能有人能够陪同他，这样他会觉得没有那么难堪，因为不是他一个人在做着这样的工作。 如果你想足够想得到自己想要得到的，首先就要学会适当的放下自己的自尊。自尊本身就是一个褒义词，自尊，亦称“自尊心”、“自尊感”，是个人基于自我评价产生和形成的一种自重、自爱、自我尊重，并要求受到他人、集体和社会尊重的情感体验。 自尊来源于自尊需要，包括两方面：一是对成就、优势与自信等的欲望；二是对名誉、支配地位、赞赏的欲望。形成自尊感的要素有安全感、归属感、成就感等，这些因素都与个体的外在环境有关。一个高自尊的人，会为了赢得他人的尊重而去奋斗拼搏，永远为了自己有体面有尊严自尊而活着；而一些敏感脆弱的人，自尊成了他保护自己，要求他人的利器，面子比任何事情都来的重要，甚至友情，甚至工作… 但对于那些一穷二白却又渴望成功的人，过度强调自己的自尊无疑是成功路上的绊脚石。一个人越是在百无用的时候，就越是执着与自尊，执着与自己无足轻重的底线，处处强调着自己的自尊心。 这不过是一种建立在没有安全感、极其脆弱，却要自我陶醉、自我吹捧上的自尊。往往，自尊和能力要求是成正比的。大家都应该看过《老炮儿》吧，里面冯小刚这个角色，明明儿子急需用钱，但他确一再强调面子问题。再比如那些毕业了就坑老或者或者自己创业的，没有丝毫收入，却总是在意别人对自己的指指点点，关注别人穿的都是什么牌子的衣服，抽的又是什么牌子的烟。 人的精力总是有限的，顾小就会失大，世界上也没有那么多两全其美的事情。 简而言之，太敏感太要强的自尊都源于本身的自卑。 尊重是随着价值的提升而提升的，当你一文不值的时候，你的自尊也毫无价值。就比如，随行助理，看似风光的工作，私人游艇，接待高端人士，你以为你应该得到别人的尊重，但事实呢？在那些有钱商人的眼里，你不过是一个只会开车门，安排他们吃喝住行的人，呼之则来挥之则去。 还有一些人，宁愿失业在家坑老，也不愿意去做“蓝领”，他们的自尊心告诉他们，要做“白领”，甚至在他们眼里，即使蓝领工资再高，也是“丢人现眼”。家人好不容易托人走后门给找了一份工作，却因为被同事嫌弃学历太低，又辞职了。 有时候，我们就要承认、正视人与人之前的差距，之所以造成这样的差距都是有原因的。不要指责社会的不公平，也不要斤斤计较自己的心理阴影面积。再者，也不要把希望放在别人身上，不要指望会有热心人来帮助你，还是必须是你自己所想要的方式。 需要别人帮忙的时候请放低姿态，一切都不是理所当然的。你能经得住多少诋毁，多少苦累，你就能得到多少赞美。 马云的一段视频被网友疯传，一个又瘦又小的年轻人骑着自行车，挨家挨户的推销自己的黄页，绝大多数人，连门都不愿意去开。这一段视频记录下了他所有的窘迫和无奈，但也见证了他的誓言“再过几年，北京就不会这么对我，再过几年你们都会知道我是做什么的” 二十多年后，他做到了，这才是真正的自尊，真正的值得我们尊重。 |
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