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坚持职场第二定律,你才能得到提升!

 HNYZL 2017-07-28

我认为的第一定律是:闭嘴。不乱讲话。然而这只能是让你避免无妄之灾,避开不必要的损失。却并不能因此直接获益,或者说极少有机会直接获益。

我所认为的职场第二定律是:投入!

也可以说是态度!

也就是说,至少在工作时间内,你要100% 的投入你的智慧、经验,去用心做好每一项工作。

有人会说:老板给多少钱,我干多少活!干那么好干嘛!

有人觉得,我这个工作就是骑驴找马,过渡的,差不多得了。

有人觉得,别人都偷懒,就我认真,我不是SB吗?

怎么说呢,佛说:一切皆有因果!

这个问题,首先是要说服你自己。你究竟是给谁干活?给老板吗?是的!给上级吗?是的!给同事吗?是的!但是归根结底,其实是给你自己干活。因为在职场打拼,其实是你给自己增值的过程。你不能没有成长,逆水行舟,不进则退。没有进步,其实就是退步了。你在与其他人竞争的时候,也许就差那么一点点。机会来了,你就是把握不住。

我举个例子吧。什么样的简历,是HR和老板都喜欢的?是他愿意给你机会的?就是你能言之有物。比如你是个策划,你的简历里是写服务过某某公司,自己能胜任什么岗位;还是写,在某某公司期间,组织策划过什么主题的活动,预期怎么样,结果怎么样,感悟怎么样,把每个关键节点说得一清二楚。

说实话,如果你没有全情投入的工作过,你就会只知其然,不知其所以然。说的东西就比较苍白,没有说服力。

也就是说,在这段工作中,你个人价值没有增值!你的新工作岗位不会提升,薪资不会提升,还跟几年前一样。

所以,为了自己,也要全情投入的工作。你不会吃亏!因为客户可能是公司的,资源可能是公司的,只有经验和技能是公司拿不回去的。

再换个角度。你觉得你每个月4、5K的底薪,工作不太投入,表现一般,你和老板谁吃亏?

我觉得是自己。

因为老板有好多员工,你只是百分之几,或者几分之一。公司里只要有30%的员工有好业绩,好状态,老板就赚钱了。二八法则很多地方都是有效的。

而你自己,是100%。你有兼职收入吗?你有炒股收入吗(这里泪水更多)?你不好了,就全不好了。你上班时间王者荣耀,看小说,看电视剧,能给你自己增值吗?能换钱吗?

再说从老板角度看员工。

老板看员工表现,就如同考试的监考老师。你以为他没看见,其实他都知道。员工是不是努力,是能力问题还是态度问题,一目了然。如果是态度问题,只要有合适机会,一定换掉你。对于态度好,能力一般的,老板还是会给机会的。能力很强,态度不好,就要看你的价值什么时候被榨干了。能力不好,态度不好,过不了试用期的。能力好,态度好,谁不喜欢呢,好资源,好机会,好客户都给你!

我其实不是替老板给员工灌迷魂汤,这是我的真实想法。

做工作要对得起自己,对得起老板。

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