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大不了重新招人,老员工不值钱,要求加工资,没门!

2017-07-28  坚持最后5...

职场中,加薪是我们每一个人都会遇到的一个头疼问题。

蒙牛的老板牛根生曾经说过一句话:财聚人散,财散人聚!可是,现实的职场生活当中,又有几个老板能够把这一点做到呢?

阿海跟着老板奋斗了差不多十年, 从老板建厂开始,大家一起玩命努力干!历经了这么多年,这么多年勤勤恳恳、兢兢业业,真的是为了这份工作呕心沥血,阿海心里呢,早就已经把公司当成了自己的第二个家,把这份工作当成了自己的事业来干!每次的急单,赶货。老板都是让阿海负责监工,务必能够准时交货。公司后来走上了正轨,老板呢?却无情地把这些老员工都换掉了!后面新来的人,工作做不来,老板继续换人,现在,投资一个多亿的工厂,连工资都快发不起了,即将倒闭!

类似的做法,在职场中是时有发生,我相信,不仅仅是咱们上述说的这家公司这个老板,而是大部分的企业都是这样的做法,老员工累死累活打下来的江山,最后一个个的都成为了老板的“刀下亡魂”!公司觉得老员工的价值,也仅仅在这里了,因为不能再给公司带来更多超额的利润。

咱们来算一笔账:比如说,你一年能够为公司带来一百五的收益,可是呢,公司要给你工资+福利.....等,最多十万!五年后,公司总会找各种理由直接把你给辞退了,你损失多少?

一年为公司带来100万,五年就是500万!五年后,你离开了,只要公司还没倒闭,哪怕少了你,地球一样转(老板就是这样想的),你之前创造的业绩,你走后,公司依然会有一年100万的收益,而且你走了,老板却少了十几万的开支,何乐不为?

咱们来举几个简单的例子:

1、业务员。你所给公司带来的客户,与公司签了合约,每年签约一次,签了5次,就有了惯性,公司已经信任了公司,哪怕你不在了,客户一样会签约!

2、技术员。技术类的精英,在技术上给公司做了很大的突破,五年后,你不在了,对老板丝毫没有任何影响,为啥?公司已经掌握了你这份技术,你走就走呗,你所创造的技术,依然还在为公司每年创造超额利润!

3、至于其他的岗位,那更不用说的了,最终都成为了老板成功的垫脚石,一将功成万骨枯,我相信大家都懂这个道理!自己慢慢体会吧!

所以,每次,当老员工要求跟老板加薪的时候,得到的不仅仅是无情的拒绝,而是直接辞退!老板为了给公司带来更多的新鲜血液,创造更多的价值,激烈的市场竞争下, 不断会有人进来。职场就是如此,铁打的营盘,流水的兵,时时刻刻都会有 人进来。但是其背后的原因更多的是因为老板不愿意养太多的闲人!所以,新员工来后,老板为了鼓励他们创造更大的利益,出了高薪,正所谓,重赏之下,必有勇夫!新员工就会不断地为公司持续创造价值,老员工呢?慢慢地就会觉得自己被边缘化了,最终不得已,纷纷主动离职,从而,这也达到了老板的目的,为公司节省了很多的人工成本!

职场中,尤其是私-企里,这种事情都是司空见惯的,如果你久久没能加薪,就要注意了, 当然,你认为合适的,就继续干,不合适的,直接跳槽。老板有多大胸怀,就有多大的厂,或许你的离开也是一次为自己加薪的最好办法,同时,说好听点, 也是为了给后面更多的新人一个机会!

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