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职场中很多人不断的抱怨，领导为什么都这么可恶，这么坏。从这个公司跳到另外一个公司，总是避免不了碰上坏领导。难道职场就没有好领导吗？其实“坏”才能让领导更好的生存。如果领导都嘻嘻哈哈，和蔼相处，那下面就没人会听话。所以说在职场，不能做一个好人领导有这几个原因。
在职场中好领导容易心软，很难对犯错误人实施严格的处罚，或者说大多数时候会从轻处理。如果员工犯错得不到应有的处罚就会形成一种示范，其他人对领导的权利就会缺乏敬畏，一但下面的人乱起来也就很难管住了，领导形象也就丧失了，在他们眼里你已经不是领导了，因为你没有立威，也就得不到作为领导的尊重。 而坏领导的做法是果断清除不听话的烂肉，树立自己的威信，该处罚绝不心软，一旦树立威严了，下面的人就不敢不遵守规则了。
好领导一般耳根子比较软，原则性较差，容易善变，对于决策经常会动摇，让下面的人无从适应。服从领导的人没给予好处，不服从的人也没得到处罚。这样的领导关键时候无法让员工觉得有依靠。 而坏领导的做法就是，牢牢抓住奖罚二柄，借用规则维护权利的稳定，把那些不服从的人清理出去，通过筛选，留下些遵守规矩的人，对他们进行施恩，对于听话的人发放奖励，留下的人自然就成了领导的嫡系团队了。
好领导一般比较容易轻信人，人家说什么就信了，最容易被有心人利用，被谗言所蒙蔽。每个人都有自己的欲望和自己的私心，有心人会伪装自己，去麻痹好人领导，因为好人做管理都觉得别人没有恶意，不知不觉就会被坏人架空，就会被坏人欺骗，等到听自己话的人都走了，最终作为好人领导也就走向了失败。 而坏领导鼓励下属互相监督，鼓励下面打小报告告密，这样能随时掌握下面人的动态，才能第一时间应对突发事件。并且坚持持术不持信，不听你说什么，只看你怎么做，你给我干活，我定是非，你说什么我不信，我要检验才能信你的话。偏听则暗，兼听则明，就是说我不听你说什么，你说什么不重要，你说的能不能验证。如果你故意迎合我，拍马屁，坏领导会通过翻脸来测试你，看看你是什么态度，会不会变。 |
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