|
出来做事，总会遇到不同性格的上司，如果大家相处得好，就较容易被赏识。否则，即使你如何努力，都有可能因无法获得上司的欣赏而觉得怀才不遇。 A型 性格特点：稳打稳轧，保守型。 宜：对待A型血的上司，要像他一样谨慎细心。如果他要你草拟一些计划，你务必要考虑周到，不妨多提几个建议。此外，他说话有时喜欢兜圈子，所以必须耐着性子去听。他很关心下属的言行和生活，同时也希望下属能关心他，尊重他，所以在适当的时候，奉承的话和举动都不妨说和做。 忌：说话时不可以顶嘴强辨，更千万不可厚颜地自我吹嘘；这样很容易引起A型上司的不满。 做错事后：如果你错了，先不要急急的向他报告，应该自己赶快设法去补救，再向他认错，他很能体谅别人而加以原谅。 B型 性格特点：说干就干决断型。 宜：B型上司很欣赏别人的创意，开会时不妨海阔开空地自由发言。倘若你不同意他的意见，你再说出自己的看法与理由，如果你的理由很充分，他也会同意的。 忌：所谓阴晴不定，B型的上司一般都拥有这种多变的气质。如果他改变了想法，行动会立即改变；所以有时跟他做事，有苦无处投。在这种情况下，千万不能当场激怒他，否则的话，他也会令你下不台。 做错事后：你做错了事，赶紧向他“报案”，他知道后会插手帮助你解决。 AB型 性格特点：忽冷忽热难以捉摸。 宜：与AB型的上司相处，宜保持一段距离。如果涉及自己的问题，找第三者去做说客，比自己来得更有效。而让自己担当一切责任，就能得到对方的欣赏，彼此能好好相处。对芝麻小事不妨热心的去做，他认为如果凡事从小事着手，大处着眼的人，必成大器。 忌：做任何事都不可将责任推在他身上，更不应抢功诿过，这会很容易触怒他，应尽量改变那种对小事掉以轻心的作风。 做错事后：如果发生了事，做了什么错事，应该将实际情况和补救的办法向他如实告知，否则他一定会发火骂你。 O型 性格特点：责任感强，理想型。 宜：做事宜合乎中庸之道，一定要负起责任，并且向他表示你有承担责任的决心。他很欣赏下属拼命地工作，应当多点表现自己勤劳的一面。 忌：当他对每一件事固执而有成见时，不要和他唱反调。凡是他所仇视的人，你最好不要与他太接近。另外，他亦讨厌自吹自擂，切忌添油加醋，啰啰嗦嗦。 做错事后：如果你做错了事，赶快向他报告认错，也许他会帮你设法补救，甚至将责任归于自己身上。 （分享来源于报纸） |
|
|
