2017劳动法新规：用人单位辞退员工的补偿标准！建议收藏！

近日农民工小王向小编求救，小王一直在深圳某工厂打工，入职时签订了3年的劳动合同，现在劳动合同尚未到期，但是用人单位却以公司经营不善为由辞退小王，那么像小王这种情况，用人单位需要赔偿小王吗？能够得到怎样的补偿呢？

类似像小王这样的情况还很多，因为缺乏法律知识和维权渠道，很多农民工的合法权益尚未得到保护。那么关于用人单位辞退员工如何补偿的问题，分三种情况进行讨论：

一、公司合法辞退员工不需要补偿

如果员工在任职期间，滥用职权，徇私舞弊等严重违反公司制度的行为，且给公司造成重大损失的，被用人单位发现后，用人单位要求解除劳动关系的，不需要提前通知更不需要支付任何费用。如果情节较为严重的，还会依法追究员工的法律责任。

二、公司合法辞退员工需要支付补偿

在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。

三、公司违法辞退员工需支付双倍补偿

用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工，而且无正当理由拒绝支付任何经济赔偿的单位，这种行为属于违法行为，需要按照上述支付标准双倍支付赔偿金。如果用人单位和员工因为补偿金额协商不成拒绝支付费用的，员工可在60天内向所在地劳动部门申请仲裁。

以上就是劳动法关于用人单位辞退员工的一些补偿规定，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民工，常年在外打工，了解的法律常识又不是很多，又不想在外地给自己找麻烦，很多用人单位就“钻了空子”，很多被辞退的员工都没有得到应有的补偿。希望国家加大对用人单位的监督力度，提升农民的法律意识，让农民工维权变得更便捷更高效。

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