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社会保险与每个人息息相关，但是在平时，不少人对社会保险的缴费年限、缴费方式等不太了解。因此，人力资源行业新观察提醒大家，有些传言不可轻信，这些误区有些人被坑了很多年还不了解。 误区一： 工作后不用及时参保，等时间差不多再缴就可以了 社会保险中的基本养老保险待遇确定原则是“多缴多得、长缴多得”；相关规定职工与用人单位建立劳动关系30日内，应依法参加社会保险。因此，职工工作后及时参保既是用人单位的责任，也是职工的权益。 社会保险中的其他险种也都需要在参保缴费之后按规定享受待遇，如果没有及时参保缴费，那么在这段时间内就得不到相应的保障。当患病就医时，就没有基本医疗保险的帮助；当女职工生育时，就不能享受生育保险待遇；当发生工伤时，就得不到工伤保险的保障。 误区二： 基本养老保险缴费只要15年到了就可以停缴了 根据目前政策，职工基本养老保险待遇领取条件是到达法定退休年龄时，累计缴费满15年，应该说15年是最低缴费年限。如果还未到达法定退休年龄，认为缴费已满15年就选择停缴的话，那么对用人单位还是职工自己都会有影响甚至是风险。 1、基本医疗、工伤等保险也将同步中断，期间一旦发生工伤或生病，工伤保险、医保等就没有了保障，无论对职工还是用人单位都是很大的风险。 2、基本养老金待遇和缴费年限、缴费工资等密切相关。参保人员每多缴一个月，相应的个人账户也就会多、缴费年限也就会长，而养老待遇也就会相应升高。这些因素不仅在待遇计发时有影响，还关系到退休后每次基本养老金调整。 误区三： 社会保险缴费标准越来越高，还不如存银行合算 基本养老保险是以财政为依托，根据全社会平均工资、物价因素等综合确定的待遇标准，既有法律的强制性，也有社会的共济性。而储蓄完全是市场化的个体行为，因利率的改变而承担贬值的风险。 举个简单的例子：按目前最低基本养老保险缴费标准，一次缴纳满15年，即使不考虑以后每年增资的情况，同样的钱用于银行定存或理财产品，两者收益相信每个人都能算得清楚。 误区四： 不及时为职工缴纳社保没什么问题 用人单位招用职工后，会因为这样那样的原因未及时为员工办理参保手续，其实对用人单位来说风险是很大的。 据统计，新员工发生工伤的概率远高于老员工，新员工发生工伤后，如果没有参保，用人单位将承担全部的工伤保险责任。 据测算，一个小小的十级工伤，医疗费用不算，仅伤残待遇需用人单位支付近5万元。如果出现因工死亡案件，仅工亡补助和丧葬补助金就要接近70万元。如果没有参加工伤保险，企业的风险是可想而知的。因此，及时为职工办理参保手续，不仅是对职工负责，更是对用人单位自身负责。 误区五： 职工按最低标准缴纳社保，操作简单而且公平 社会保险法规定职工个人的缴费基数要按其上年的平均工资确定，实际上单位中每个职工的工资水平是不同的，如果简单的为所有职工按政策规定的最低标准缴纳社保，既违反了相关规定，也是对职工的不负责，因为这会影响职工的利益，甚至引发不必要的劳动争议和纠纷。 按最低标准参保缴费，表面上公平且操作简单，但对用人单位而言，也会因为缴费基数不实而面临清算补缴的问题，特别是在社会保险费的年度清算中，对未足额缴费的将按规定清缴。等牵扯到双基数缴纳的时候，问题就更加复杂了。 误区六： 社保不靠谱，不如买商业保险 1、养老保险社保和商业保险最大的区别就是社保可以抗通胀，它的基础养老金部分是以你退休时上年度的月平均工资来计算的，包含通货膨胀和工资上涨。所以你现在没法准确预测你退休时能拿到多少养老金，但通货膨胀的影响比商业保险要小得多，商业保险你现在交多少，到时候领多少都是约定好了的。 2、医疗保险社保和商业保险最大的区别是社保可以带病投保，它不需要体检，也不会加费，更不会拒保，而且费率低廉，保障终生。可以说社保的医保部分是目前中国最划算的险种了。 3.至于工伤、失业、生育保险，商业保险中根本没有可以对应的产品。 4.更不用提社保中大部分是由所在公司承担的，个人承担小部分。简直划算到家了。 当然，选择商业保险作为补充是很不错的选择。 更多社保相关业务请搜索“郑州铉樾”办理 |
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