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在职场上，领导看人看得还是比较准的，这也是领导比下属高明的最重要体现，到底领导如何看人呢？小编觉得，领导最核心的是看下面这些小细节： 【1】一看脑子是不是灵活——一个人的脑子灵活不灵活，接触个两三次就大致知道个八九不离十了，而领导在关注你脑子灵活不灵活的同时，还会对你的灵活进行一个初步的判断，是下面的灵活，也就是想干成事的灵活，还是负面的灵活，也就是偷奸耍滑的灵活，如果是后者，领导继续关注你是在防你，如果是前者，领导会对你格外的上心，因为你具备了培养的潜质。 【2】二看上班静不静得心工作——很多人对这个觉得不以为然，认为工作嘛，每天不都是那个样子，其实，在这一点上，人与人之间的差距是非常大的，那些能沉得下来，能每天静下心来认真对待工作的人，通常都具备适应与学习的能力，对工作非常专注，而那些应付差使，为了工作而工作的人，通常很难对工作进行深入的研究和改进的，这才是领导关注的重点。 【3】三看你的同事对你怎么说——如果你周围的同事对你普遍不是多感冒，也就是大家并不是太喜欢你，说明你的人际关系不怎么样，团队协作也不会好到哪儿去，相反的，如果大家对你的反映都还不错，至少说明你很会做人，在职场上，要想走的更远，想获得领导的认可，先把人做好是最关键的，有时候做人比做事更重要，领导会通过这种方式来了解你的为人处世状况，相对来讲还是比较科学的。 【4】四看你受挫时能不能冷静沉着——如果你一遇到困难，就脾气大的不得了，象是天塌下来似的，遇事一点也不沉着冷静，通常是你不太成熟的表现，你的承压能力复会怀疑，从这一点领导就能判断出来你能承担的责任大小，相反的，如果你受到挫折时，能够冷静的对待，妥善的处理，则你具备承担更大责任的能力，领导是比较欣赏这样的员工，你被提拔重用是早晚的事。 【5】五看你面对诱惑时吃不吃得消——我们每天都会面临着这样那样的诱惑，而一个人对诱惑的抑制能力，决定着这个人的定力与品质，如果人家给你一点好处，你就不顾原则的给人开小差，或者关系好的人找你与关系不好的人找你，你的态度差别很大，无论如何，领导不会把你放在比较重要的岗位上，因为你吃不消诱惑时，一定会犯错误，那是你承担不起责任的事。 【6】六看你的潜质是厚还是薄——一个人具备一定的潜质，是能在平时表现出来的，比如一个具备做领导潜质的人，说话办事都显得非常有章法，为人也谦虚谨慎，总是给人非常舒服的感觉，你交给办点事，心里会很踏实，而那些不具备领导潜质的人，办起事来总让人放心不下，所以，能走到领导岗位上的人，都还是有点本事的，所以，你的潜质是厚还是薄，你要具体的进行评估一下哦。 |
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