职场小白必看的生存秘籍

2017年8月3日/宜购物

文/凯瑟琳大王

图/网络

【1】

家乡的表妹前年刚毕业，三年时间，她从职场小白升到了职场经理，前几日回家跟同学聚会，刚好我的高中同学是她的同事，聊天的时候，提到表妹，我昔日的同学用了最夸张的赞美词夸赞了我妹。

我特别好奇，“你别光夸呀，你倒是跟我说说看她是怎么快速升到管理层的。”我迫不及待的问她。

“哎呀，你表妹，出了名的抗高压。”

“什么意思？”

“职场新人，进去做事情难免莽撞，也免不了出错，我跟你表妹是同一批进的这家企业，同一批进去的一共有十来个跟我们差不多大的年轻人。

我们按组分配给了不同的领导，你妹跟我恰好都分到了一个要求特别严格的领导，我们出错本来就是正常，但是我们每次出错领导就骂的特别凶，连男生都被他骂哭过一次，我们都暗自抱怨，倒霉碰上一个要求这么高的领导。”我同学边说边跟我吐舌头。

“后来，我们每个人都叫苦不迭，而且领导每次一骂我们，心情就紧张，压力一大，做事情就更容易出错啊。

但只有你那个妹妹，不管领导怎么苛刻挑剔，你妹妹永远都能够耐着性子一遍遍改啊，哎呀你不知道，有时候一篇文案，你妹要被使唤大概三十次，语句、顺序、标点符号、标题什么都要改来改去的。

高压之下，你妹却完全能够抗下领导的压力，还能够把事情事无巨细地做好，我们抗不下、忍不下的，她能扛下来，做得好，每次做完还能够不厌其烦地问领导修改意见，我们正庆幸苦差事都交给你妹的时候，她升职了！真没想到啊。”

我笑笑没说话，新人入职场，能够遇到苛刻的老板并非一件坏事，高压之下，才会加速成长，能够让你在短时间内小跑前行和快速试错，忍受住那些上司抛给你的枪林弹雨，你就会最快变成那个最出众的人，也最容易被重用。

【2】

以前看《穿PRADA的女魔头》，安迪绝对是职场新人里的学习典范。

她从上班的第一天开始，就要学会面对领导丢给她各种挑战：

学会听每一条电话，如果电话转为语音信箱，老板就会生气发火，拼不出品牌名字就会被设计师残酷的挂了电话，导致连听电话的资格都没有；

“要十五条CK的裙子，去五十九号码头餐厅确认明天八点的座位，提醒约瑟琳需要看马克正在画的背包，告诉西蒙如果杰西没空就用麦基。”

女魔头一次性丢给她十几条工作任务，而当时的安迪连领导说的设计师名字都认不全，也分不清时尚行业里的腰带颜色与款式。

也就从这些苛刻的细节中，安迪开始了她开挂式的成长，一一应对女魔头从生活到事业布置给她的繁琐任务，从照顾领导的双胞胎到每天的早餐，再到维系客户感情、联系设计师，事无巨细，她从兵荒马乱到沉稳处理一切，也因此一步步获得了女魔头的信任，站稳了在时尚圈的地位。

再回想起我当年的在公关公司的第一份实习期，领导一直各种挑剔。

挨个检查EXCEL里方框是否对齐，选择虚线还是实线，语法是否精准，英文邮件里的开头和结尾哪里大写哪里小写，跟什么人用什么样的问候后缀，还有做活动时对产品型号的了解程度，每一个细节都会抠着不放跟我较真。

当时的我非常痛苦，硬着头皮在老板的苛刻要求中努力前行。

然而现在回想起来，那些日子反倒是我收获最大的时候，是他不厌其烦的批评，才让我记住了那些工作里看似不起眼却无比重要的细节，成为了我日后创业的基础。

【3】

我曾经是一名员工，现在创业当了老板，这一路更是清楚的领悟到，对员工有要求，本质上一是因为看好这个员工，所以才会一而再再而三的指点和批评，二是因为希望员工能够快速成长独当一面，因为领导从不浪费时间去教导一个没有未来和希望的员工 。

新入职场被苛刻要求，不管是被领导责骂亦或是挑剔，都应该化压力为动力，用最积极的态度去面对自己的成长机会。

挑战要么来的悄无声息，要么来的疾风暴雨，不管是哪一种，都要能做到坚守细节，抱有一个向上的心态去迎接挑战，因为你所能承受的一切，都会在未来给与你不同的反馈与提升。

越是严苛的老板，你会受益的越多，不管工作有多复杂，你都要清楚地知道，终归是你自己，掌握了最多的本领与门道。

那么我们到底该如何应对老板的苛刻与高要求呢：

一：要有同理心

老板对你有过高的要求，挑剔你的工作时，老板的内心想法是只有提出较难的要求，下属才能够获得成就感和成绩，公司才能不断成长，站到老板的角度看问题，你才会更加有包容心，也能够更加全力以赴。

 二：学会情绪管理

不管当下领导是如何职责和挑剔，都不应该太过激动和沮丧，也更别着急辩解，当下应该抱有“对你有期待才会挑剔你”的心态，立刻梳理清楚手头上的任务。

三：重复领导的指令与要求

大多数时候，不是因为你做不好事情，而是从一开始你就不清楚领导的指令到底是什么；

“小王，你给我写一篇公众号文案，明早发在我们品牌的公众号上，记得要配合国庆节的活动。”

“好的，老板，咱们品牌有订阅号，也有服务号，发在哪里？另外这篇文案的具体指标是什么，阅读数量还是其他的目标？平常都是市场部的同事负责公众号，今天交给我，是不是需要我们部门配合？”

其实大多数时候，领导下达的任务，你根本无法清晰地理解就胡乱去做，当然会状况百出，让人挑刺，所以当领导不满意你的工作，你首当其中是要明确领导的任务，并且越细化越好。

除此之外在职场里，要学会分清什么是责骂，什么是对你有要求：

领导对你有要求，挑剔工作是好事，倘若领导不懂得情绪管理，只知道一味地责骂员工，却并不能告知你哪里做错，如何改正，那这样的领导也并不是一个好领导。

在这种领导下做事固然会感受到压抑，但也要明白，个人成长永远是自己的事情，能顶住压力并且能够摸索到自己的发展路径，也不失为一种职场生存之道。

 

职场如战场，不仅要埋头苦干，更要懂得巧妙支招，你才能越走越高。