 合同到期而公司不续签的情况你也许目睹过，也许经历过，也许听说过，这并不是什么新鲜事，不过，对于这种情况该怎么处理，可能有很多人并不清楚。对于劳动者来说，不管是职场菜鸟还是职场老司机，都应该对劳动者的权利熟烂于心，比如，合同到期，公司不续签，事情到这里这并没有结束，事实远没有那么简单。 合同到期了，公司提出不续签，是否需要进行赔偿？ 确切地说，没有赔偿，需要按你工龄支付经济补偿金。劳动合同期限届满，劳动者要求续签，而用人单位不同意须签的，应依法向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，该工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。 什么情况下有经济补偿？什么情况下没有？
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 公司提前通知了还要补偿吗？ 当然要。 《劳动法》第四十四条规定：合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同（公司降低劳动合同约定条件），并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿金。 关于劳动合同到期不续签的赔偿规定 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需不需要支付经济补偿金与劳动者跟公司签订第几次劳动合同有没有关系？ 支付经济补偿与签订合同的次数没有关系。只要用人单位在合同到期后，不续签劳动合同就要支付经济补偿金。 如果用人单位拒不支付经济补偿金怎么办？ 若与用人单位协商不成，可以收集证据，比如劳动合同、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、加班记录、工资条、证人证言等能证明自己在该单位工作的材料等，向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 |
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