职场残局玩法：得罪了领导后该怎么办？

有学员来信问，老师，我因为年轻气盛，忍受不了批评，和自己的直属领导吵了起来，现在总是被领导穿小鞋，感觉自己已经被边缘化了，求助该怎么办？

这个问题，很多的职场人也会遇到，就是面对上司的批评接受不了，选择了对抗，或者虽然没有和领导吵起来，但是做事情的时候，和领导对着干，或者消极怠工等手段，结果被领导穿小鞋，被边缘化了。这是标准的职场残局的玩法，那么出现这样的情况之后，该怎么办呢？

1、内部调岗

遇到这样的问题，一般是不可能有什么挽回的余地了，现在只有通过公司的内部调岗，看是否能够调到其他部门，之后老老实实的服从新领导的安排，取得领导信任。

2、隔山打牛

所谓隔山打牛，就是越过你的上司，直接和你上司的上司沟通，看是否能够找到机会，这样的情况，一般适用于，上上司对于你上司产生了不信任，需要有人能够监视你的上司，那么这个时候上上司就会站出来保你，你起到监视的耳目，那么你就是安全的，你的上司就不敢动你。如果上上司并没有不信任你的上司，那么你需要自己主动出击，寻找机会，离间他们。

3、把柄控制

这个时候需要你掌握你领导的把柄，并以此来制衡你的上司，一般这个把柄要能够重创你的上司，否则没有什么威胁性。

4、韬晦

如果得罪了领导之后，可以选择妥协，韬晦一段时间，然后博得领导信任，这种情况比较难做，因为有的领导是一次不信任，永远不再用。所以因人而异，韬晦期间，要对领导言听计从，并寻找合适的机会，送礼，化解领导心中的芥蒂，才能从根本上解决这一问题。

5、卷铺盖滚蛋

一般得罪领导，想要挽回是不可能了，最好是赶紧找个新单位，重新开始，好好工作

职场上能不得罪领导，就不要得罪领导，因为你的领导掌握着你的绩效考核的成绩，一旦你得罪了领导，难保他不会报复你，所以还是都顺从一些为好。