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老板自述:亏损80万后,2招翻身!

 昵称30049755 2017-08-07




生意持续亏损,你是关店止损,还是继续坚持、寻求咸鱼翻身的机会?


有位老板开火锅店,赔了80万。不过7个月后他竟然扭亏为盈,把日流水几百块做到了上万。


这家店是海口的渝高老火锅,190平米左右,16张餐桌。老板从汽车金融跨界到餐饮,那他到底犯了什么错误,又采取了哪些措施,让门店生意扭转的呢?



5个错误,半年亏损20万


因为不懂餐饮,他至少犯下五个错误,直接导致他在半年的时间里持续亏损20万,加上开店前投资的60万,一共砸进去80万。


1. 选址新开发的商业街,客流不足


渝高老火锅门店虽然位于商业街上,但在进驻之前,这条商业街刚开发不久,并没有形成浓厚的商业氛围,甚至没有餐饮业态。作为一个新品牌、新店,在先天不足的情况下,生意将会更加艰难。


“但是,我也没做过餐饮,哪里懂得这些,经过多次挑选没能选到合适的位置,我也急了,就从几个铺位里边选了这个店。”


选址就是选顾客——铺铺旺“选址通”,10年选址服务,为老板找“赚钱店”。



2. 门头小,难吸引顾客


门头是留给顾客的首个印象,对于随机抓取过路者非常重要。而从图片中可以看出来,渝高老火锅的门头较小,设计中规中矩。


而且本来门店位置本就不好,再配上这样的门头,很难引起顾客的注意。


3. 定价太高,7个月才卖出40盘毛肚


“之前我们的价格定较高,人均80左右,吃火锅必点的毛肚,当时88元一盘,很多顾客看到这个价格直接就走了,后来我们核算发现,7个月,毛肚共卖出了40盘。”


4. 做团购,虚假繁荣、亏得更多


客流量不足,他就想着用团购吸引消费者,店里顾客是多了起来,但一个月核算下来,不仅没有盈利,反而亏得更多




“虽然每天通过团购来的顾客有7到8桌,但是团购网站会把团购价压的很低,比如说我们双人餐的团购价是88元,这个定价,我们是亏本的。尤其是门店定价比较高,大多数顾客都会选择团购,就形成了一种恶性循环。”


“另外,通过团购过来的顾客粘性很低,做团购除了带来虚假的繁荣,基本上没有任何价值。”


5. 成本不合理,光后厨5个人


渝高老火锅之所以定价高,一个重要的原因是成本把控不合理。


火锅不依赖厨师,在人力成本上应该是有优势的,但因为不懂餐饮,搞不清楚这门道,光后厨就配置了5个人,导致人工成本一直居高不下。



“当时,后厨分工是两个人负责切配菜品,两个人负责火锅底料,另外一个洗碗工。但是实际上,人多不仅没有提升效率,反而各种扯皮。”


日营收从几百到一万多


面对持续亏损,他咨询做餐饮的朋友、摸索门道,对门店进行了一系列的改革。


其实,想要门店生意好、能盈利,不外乎两个方面,一是开源,增加客流;二是节流,控制成本。渝高老火锅的改革也遵循着这个原则,具体是怎么做的呢?


开源

1

改价,用“三拖一”吸引顾客


首先,对菜单进行了调整,不是简单降价,而是采取“三拖一”的方式来吸引顾客。


“三拖一”是90年代重庆火锅店采取的定价形式,荤菜3块一份,素菜1块一份。当然,这种物价水平已经一去不复返。所以在重新定价时稍微改良,荤菜10块、素菜3块



“之前,我们定价高、分量多,在一定的价格区间里,顾客吃到的品种就少。而这样调整后,消费者能以同等或偏低的价格,吃到更多菜品。同时,重庆人对三拖一有记忆,我们店的顾客有三分之二都是重庆人。”


这种亲民价,让渝高老火锅获客变得更加轻松。


为了保证盈利,还提供特色菜,都是吃火锅必点的荤菜,价格相对高些,最高18块钱一份。


开源

2

宣传,一篇文章增收5000


刚开业时,渝高老火锅没有任何宣传意识。但是持续亏损让他明白酒香也怕巷子深。于是,他找到本地一个生活服务类的媒体花1500块钱发了篇文章,效果非常好,当天就增加了5000多的营业额。


开源

3

指路,吸引顾客眼球


门店位置没法改、门头更换成本大,但又要让门店更醒目、增加随机抓取顾客的几率,怎么办?



他在路标上动起了心思,在店门口铺设了大面积的红色路标,同时充分利用两边的墙面,打出“全场荤菜价格封顶10元、素菜价格封顶3元”,吸引顾客的注意。


节流

1

人员减半


原来门店的人员配备和分工都不合理,既提升不了效率,还增加人力成本。


于是在一个月内,他裁掉了一半的员工,把后厨人员缩减成3个人,前厅缩减成2个人。一般晚上是门店的高峰期,会配备2名临时员工,保证门店的正常运营。



节流

2

四川采购


前几个月原材料都是在海口当地采购,但经过多方考察,他发现四川本地原材料的价格比海口的低很多,于是就回四川采购。


正是因为改变成本结构,人均客单才从80元下降到了45元,还能够保证盈利。


铺铺旺

开店需在实践中不断提升,认真反思每一次犯错,积极寻找解决方案。希望这些教训、经验,可供各位老板参考。




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