职场：领导看一个人是否靠谱，这3个细节就够了！

 

职场中，给领导留下靠谱的印象非常重要。而领导看一个人是否靠谱往往都是通过细节判断，职场中的这3个细节越早知道对你越好。

1.领导布置工作任务，学会复述确认工作目标及细节

职场中，学会复述确认目标非常重要。领导给你布置任务的时候其实只是给了你大概的任务方向，具体关于任务的目标和细节部分可能都不清晰，如果不及时确定做的越多可能会错的越多。

举个例子，假如你是一家公司的前台，你的领导给布置了一项商务接待的任务：

“XX，下周一A公司的经理会过来拜访，你安排一下。”

这个时候如果你仅仅是回答：“好的，我知道了”，是远远不够的。

你还需要复述领导的任务，并确认目标及细节。

所以你可能需要这样回复：

“好的，下周一是A公司的经理过来做业务交流吗？”

“同行有几个人，大概几点到呢？”

“我这边除了预留会议室，还需要提前预定酒店吗？”

因为有可能这个经理是过来洽谈业务属于高级VP，如果对方到的晚可能需要给预定酒店，或者中午到可能也需要提前预定好餐厅。

 

2.清楚自己定位，不要擅自做决定

还是拿刚才的例子，领导回复：同行的一共有3个人，大概下午6点左右到，我们会一起吃个晚饭，你这边需要提前预定酒店和餐厅。

这时候你要明白，你的职责是执行者并不能作为决策者。

你要做的是给领导去收集相关的酒店和餐厅信息，包括：价格，车程，特点等，提供给领导做选择。

 

3.发现问题并提出解决方案

最后，如果你发现这个接待方案中还有没有考虑清楚的地方可以提出来，并附上自己的解决方案。

“领导，他们晚上6点过来，正好遇上晚高峰，这个时候深南大道会比较堵，可以建议对方走北环大道。如果你认为建议可行的话，下周一中午的时候我给对方发条短信提醒一下。”

 

学会复述任务，确定细节，并提出自己的解决方案，职场中，领导会从这3个细节判断你是不是一个靠谱的人。