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“不可替代”这个词，经常会在职场中提到，如果从字面上理解，要想真的变成不可替代，估计不太现实，毕竟大家都知道，地球离开谁都会转的。那么不可替代性究竟如何定义？在我看来，不可替代就是有很强的岗位胜任能力和资源整合能力，说的更通俗点，就是你能干的更快、更好、更到位，而且更有成果。  那么如何让自己在职场中成为老板需要的人才呢？我之所以说是老板需要的人才，是因为，所谓的不可替代，不是自己觉得重要就行，关键在于老板觉得你不可替代，你自我感觉再好，可老板却没觉得，结果也是白瞎。 1.具有核心技能 这个核心技能就是指你的专长，比如你做业务的能力特别突出，没有你签不了的单，比如你带团队的能力超强，没有你带不好的兵，就是诸如此类的能力很强悍，当你具有别人无法比拟的一技之长时，老板替换你的成本太高了，你自然就成不可替代的了。  2.跟得上公司发展 任何时候，一旦员工无法跟上企业发展时，都是一件很危险的事情，有些老板比较念旧情，也许一时半会不会把你怎么样，有些老板比较重利，可能会当机立断要换人，所以想要变得不可替代，思想就要不断进步和升级，能力就要不断提升和迭代，而且最好能比公司进步的更快些，否则一旦遇到公司危机，处境就会很艰难。  所以，当你具有别人无法比拟的核心技能时，而且你也一直能跟得上公司的发展，自然就会成为老板眼中不可替代的人才，更不会轻易被淘汰，反而会越来越值钱。 关注职场白骨精，分享职场经验，带你职场修炼。 |
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