有没有好人缘，5个问题一测便知！

你一定不难发现，有些人似乎天生就“讨人喜欢”，在朋友圈里有着好“人缘”——

• 周围的人都挺喜欢TA，甚至陌生人在初相识时，对TA的“好感度”也比较高；

• TA总是会被称赞“人不错”，“人挺好”，经常收获别人点赞；

• TA气场很强，总能不经意吸引到别人；

• TA要是有什么事需要帮忙，大家似乎都愿意尽力帮一把；
    ……

这着实让人羡慕有木有！
那么你是否拥有这种讨人喜欢的特质呢？五个问题，一测便知！为了方便你判断，每个问题给出了一些判断的标准供参考。

1

你的友善度高不高？

· 你会经常脸上带着微笑
· 你性格随和、喜欢与人交往
· 你对别人有一定的关注、喜欢观察

2

你与周围人的关联度强不强？

· 周围的邻居你认识挺多甚至了解
· 最近一个月你帮助过别人
· 你有过“劝和”成功的经历

3

你有没有同理心？

· 与别人交谈你听得多、说得少
· 你经常换位思考

4

你能不能给人“真实”感？

· 有朋友夸奖过你真诚、实在
· 你大部分时候言行一致

5

你对待工作和生活的心态是否正确?

· 遇到问题你积极解决而非逃避
· 你能放下“面子”或者“给人台阶”
· 你从工作和生活中感受到快乐

好了，通过上述的问题，相信你已经有答案了！不管你的人缘达不达标，都不妨跟着我们一起来学习如何提升好人缘，不用多说你也能理解，好人缘在生活、工作中都发挥着重要的作用呀！

还是要强调一下，这里说的“好人缘”，并非指“老好人”，老好人的特点一般是没什么原则，甚至以吃亏为前提，这不是我们倡导的。此外注意，有了好人缘也不等于有了好人脉，人脉是需要持续发展和维系的，但有好人缘作为前提肯定能带来更多的机会。

拥有好人缘法则一  关注别人，从观察做起

前阵子的热播剧《我的前半生》里，贺涵对子君进行“入职教育”时的话被网友们整理成了“职场语录”，里面提到：进入一个公司，要了解你的上司，要知道TA喜欢吃什么、喝什么，下班去哪儿，买什么样的东西……还提到：对于每一个买过东西的客户，记住他们的习惯和喜好，专门给予特别的服务，而不是无差别的群发对待！

虽然剧里特指职场，但是想想看，即便是在平时的生活中，如果你能充分关注和了解别人，就有机会制造更多的共同话题，让双方的距离拉近。

具体可以怎么做呢？“麦基66法则（MACKAY 66）”可以给你一些启发：它是一份问卷，原本应用于销售人员记录客户信息，里面包含了关于客户姓名、公司名称、家庭住址、电话、生日、体重……等66个问题。你也可以根据实际情况创建专属你周围人的这样一份问卷，根据实际情况来编写问题，问题罗列得越多，你就需要更多的观察以及交流，这样在无形中就提升了对对方的了解。

拥有好人缘法则二  展现自我，释放正能量

在一部老电影《遗愿清单》中提到古代埃及人的信仰，他们要回答两个问题：
1.你的人生中有没有找到过快乐？
2.你的人生中有没有给他人带来快乐？

这其实是非常哲学的观点。
很多时候，我们想让别人对自己的好感度提升，需要先让自己做一个快乐、充实的人。尤其在工作中，如果你确定自己理解工作的意义、意识到自己工作的重要性，那就能收获很多快乐的感受，自我实现和满足感也会提升。

以NU SKIN的伙伴们为例，我们每天都在为提高更多人的生活品质而努力着，哪怕仅仅是帮助别人解决了一个肌肤敏感的问题，也可能给对方带来非同寻常的帮助。
因此要提升自己的好人缘，提升自己受人喜爱的能力，就要先喜欢和接受自己，并且从帮助别人为出发点，努力工作、快乐地工作，在对方面前展现健康、快乐、积极的自己，比任何名片和标签都管用。

拥有好人缘法则三 学会自省，真诚对人对己

史蒂夫·乔布斯在斯坦福大学2005届的毕业生大会上曾强调过：追寻梦想和实现自我的重要性。意思就是，人们需要把自身的潜能挖掘出来。

对于初相识或者不太熟悉的人，彼此之间没有深入的了解和频繁的沟通，如何让对方对自己有好感呢？事实上，这离不开内在的支持——当你时常自省，慢慢拥有良好的心态，与人交往时能保持一颗真诚的心，就能越来越多地展现出自己自信、真实的一面，这些都有助于提升对方对你的好感度。

好的心态包括：

• 学会自我反省：洞察在与人交往和工作中处理不得当的地方，愿意承认错误并持续改善，做到真诚地对待每一个人，与人为善。

• 学会自我鼓励：发现自己的优势并在工作生活中加以更多地发挥，相信自己，关注自己的需求，但绝对不以自我为中心。

在这样的心态炼成过程中，你会不断挖掘自身的潜能、知道如何自省和自勉，你也会发现，当自己能每天进一步一点点时，别人也会对你更友善，正如那句“你若盛开，清风自来”！

说了那么多，不知道你是否get到了提升好人缘的一些方式方法。究其根本，真诚做人、努力帮助别人，做一个快乐、善良的人。这其实也是我们所有人都应该追求的真谛！你同意吗？