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一、 自我介绍的重要性
就一般情况而言，企业面对基础岗位或者应届毕业生时都会要求求职者做一个自我介绍。自我介绍一方面让企业了解求职者的基本信息、过往的工作经验和特质；另一方面企业也可以通过求职者的自我介绍了解求职者的表达能力、逻辑能力、面试准备及态度等。所以有句话说，一个好的自我介绍是面试成功的80%，在你做完自我介绍时，HR心里已经有了答案。不说这句话有多么正确，但是自我介绍的确在初入职场的求职者面试过程中占据不可动摇的位置。 我在做就业指导的时候经常听到大家的抱怨，“XX公司又让我做自我介绍，真的好烦啊”、“老师，我到底应该怎么自我介绍”，下面上元人才网便交给大家自我介绍的方法。
二、 HR要听什么
所有的事情，都需要找到源头。面试也是一样，我们自我介绍的对象是HR，所以我们首先需要知道的是HR想听什么，HR需要什么？
简单概括企业HR的工作就是，匹配。用人部门提出用人需求，HR寻找合适的人才匹配该岗位。提炼逻辑：需求——匹配。往往我们一些学员很优秀，但是没有应聘成功，原因可能在于发挥时常，但有没有可能是和应聘岗位不匹配呢？所以这里也有一个善意的提醒（在《如何打造一份优秀的简历》里也有提到），尽量不要海投简历，一方面简历不是个性化的，另一方面和企业需求不匹配，大概率失败的面试只会拉低个人自信心。
了解HR的工作逻辑后，HR的工作方法是什么？有一个赫赫有名的“STAR”原则，即S（Situation背景、环境）、T（Task任务、目标）、A（Action动作、执行）、R（Result结果）。把这些连起来“背景——目标——执行——结果”是不是感觉很熟悉，很像讲故事？是的，自我介绍和简历一样都是讲述故事的过程。
S（Situation背景、环境）即故事的背景。“很久很久以前，有一个美丽的姑娘爱上了王子”这就是交代故事的背景，同样“我在XX公司做销售”就是交代故事的背景； T（Task任务、目标）即故事的开始。“王子要招亲，姑娘非常想去，但是她没有华丽的衣服”交代了目标，获得“华丽的衣服”，同样“本年度的销售指标是XX元”就是交代工作的任务、目标；在这个环节最好用至少一个数字。 A（Action动作、执行）即为了达到工作目标是如何做的。“为了心爱的王子，美丽的姑娘和巫婆做了一个交易，在12点前，姑娘可以有南瓜变得马车、一身华丽的衣服和独一无二的水晶鞋”，同样“我通过在线上做推广做SEO，不同渠道做数据分析，不断优化渠道，线下与客户保持密切联系，使得业务不断开拓，业绩不断增长”便是讲述工作如何执行、是怎么做的； R（Result结果）即执行的结果。“姑娘在晚会上大放异彩，成为最美丽的姑娘，得到王子的青睐”，同样“通过一系列方式，年度最终业绩是XX元，比目标增长XX”便是工作的结果。在这个环节最好用至少两个数字，加上T的一个数字，你的故事至少有三个数字，三个数字有利于他人推敲故事的真实性，对故事产生具体的判断。
把STAR连接起来，便是一个完整的故事。 “很久很久以前，有一个美丽的姑娘爱上了王子。王子要招亲，姑娘非常想去，但是她没有华丽的衣服。为了心爱的王子，美丽的姑娘和巫婆做了一个交易，在12点前，姑娘可以有南瓜变得马车、一身华丽的衣服和独一无二的水晶鞋。最后姑娘在晚会上大放异彩，成为最美丽的姑娘，得到王子的青睐” “我在XX公司做销售，本年度的销售指标是XX元，我通过在线上做推广做SEO，不同渠道做数据分析，不断优化渠道，线下与客户保持密切联系，使得业务不断开拓，业绩不断增长，通过一系列方式，年度最终业绩是XX元，比目标增长XX”
通过这样的故事，HR便了解了你工作的整个过程，既有真实性，又有说服力，同时看到了你较强执行力、工作开展有思路等特质。
在此基础上，更加犀利的方法是什么？是直接说出过往工作经历与目前工作相同、相似的地方，比如公司要找一个开宝马的司机，你开过奔驰，另一个候选者开过宝马，事实上你们两个人差别不大，但是HR更倾向于开过宝马的求职者。因为在“潜力股”面前，HR更青睐有过相同工作经验的人。
在匹配的基础上，更加犀利的方法是什么？是给HR留下印象。面试从来不是如何搞定HR的过程，而是如何在众多竞争者中脱颖而出的过程。所以如果我们是一个HR，每天面试了多位求职者，如果都与工作匹配，我们一定会选择给我们留下印象最深刻的，一张嘴就说出来的那个。如何留下好的印象？在自我介绍的时候就要给自己贴标签。贴什么标签？一个能够让陌生人记住你的关键词或者一句话。
三、 如何进行自我介绍
1. 自我介绍与面试准备
根据上面的介绍，自我介绍的目的就是告诉HR“我是最适合该职位的人”， 这意味着你在满足企业需求的同时，相比于其他候选者拥有独特的优势。后者就是所谓的标签，这里我们着重讲前者。 自我介绍与面试准备的方式和简历的基本逻辑类似，最重要的也是首要的事情是需求——分析企业招聘岗位的侧重点。同一个岗位往往需求不同，尤其像在大公司或者业务成熟、业务细分的领域。如何分析岗位需求？看招聘信息的侧重点，着重看招聘信息的前几条。比如，一个招聘信息如下：
招聘岗位：UI设计师 职位描述： 1.负责公司产品的界面交互设计工作 2.精通AI、Ps、Axure、Xmind等软件，具有活跃的思维和创意，有完整的APP和WEB的设计经验，能独立完成设计任务 3. 负责把控项目的UI风格和设计方向，有良好的美术基础,有良好的视觉把握能力 4.具有良好的逻辑思维能力，可以快速理解产品及需求分解设计需求，能够清晰表述自己的设计初衷与思路 5.对设计风格和品质有强烈的自我追求和责任感，能够应对多重任务并注重时间观念 6.富有激情与热情，专注而极致，且有良好的沟通和团队协作能力
第一条需求是“负责交互设计”，而不是“用户体验”和“界面美观”，所以同样作为一名UI设计师，如果你设计的功底非常棒，甚至获过很多业内奖项，但是不符合该岗位的需求；这里的意思就是您的确很优秀，但是不合适。 所以求职最重要的也是首要的事情是需求、需求、需求。先提炼、明确企业要招具备什么特点或者经验的人，反问自己是否具备这些特点，如果具备，请在自我介绍中表达出来。
2. 自我介绍的三个部分 在摸清企业需求，并且确定自己能够满足企业需求后，问题就在于表达。自我介绍包括三个部分： a) “基本信息” b) “个人特点或经验” c) “表现特点的事实或者工作经历” 总体表达是总——分——总的逻辑。有没有感觉很熟？是的，和简历的表达逻辑是一致的。
所以在自我介绍时，脑袋始终保持这样的逻辑框架。
但是有些同学在讲述经历的时候抓不到重点，我们需要看“二、HR在听什么”按照STAR法则讲故事。
举个例子： （基本信息）面试官，您好。我叫XXX，今年X岁，来自XX，XX年毕业于XX学校 （个人特点）我今天应聘的岗位是UI设计师，我热爱设计、学习能力强同时拥有较好的沟通能力。 （特点1&经历1…）我从小就喜欢画画、大学考的是美术专业、毕业后从事的也是设计类工作（热爱设计）；在之前的平面设计工作中【S背景】，我们接到一个网页设计单子【T目标】，那时候组里只有一个人会做网页，但是我们日夜学习【A动作】，利用7天的时间不仅完成了项目还学会了网页制作【R结果】（学习能力强）； （个人特点）因此，我认为我热爱设计、学习能力强、拥有较好的沟通能力，适合贵公司的UI设计岗位。
3. 如何应用自我介绍 同学们再现实应用中，最大的问题在于两点：没有分析岗位需求、死记硬背。 上元人才网一再强调不要海投简历，为企业和岗位做个性化的简历，但是很多同学仍然懒于分析岗位需求，同时认为憋出一份简历和相匹配的自我介绍十分不易却又十足珍惜，所以靠“一套技能打天下”，在面试过程中轻易被看出来死记硬背，给面试官留下不好的印象，同时给自己较大的压力，面试成果不理想。 我们推荐大家首先掌握自我介绍的逻辑，闭上眼，脑袋里面就有这三个部分；其次把自我介绍整体写下来，打磨字句，让整个自我介绍更加自然、流畅，让听的人能抓到重点还很舒服；最后多次联系，熟能生巧，掌握逻辑，在不同面试场景中都可以按照这个逻辑自由、自然的发挥。
最后，祝各位求职者求职顺利！ |
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