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1、 女人不能训。一旦女人被训就会找不到自我的价值，并且还会感到特别委屈，进而迷失方向。这正是女人越训越傻的原因所在。 2、 对女人不能稍有不好。一个男人对某一女人即便有一次不好，那么往往会造成这一女人对这一男人的全盘否定，甚至包括这一男人的历史或未来。 3、 女人的传闲话。女人需要不断去印证自己的种种“感觉”，于是她就会向别人诉说自己的想法以求得从他人那里得到验证。 4、 女人太从众。女人由于很难确定自己的观点，所以她们往往表现的很抱团即很从众。所以一个男人如果在一个群体中得罪了一个女人，那么在她的影响下很可能会导致这一男人在一个女性群体中的不理解或蔑视。有时候女人们虽然也明白“你对我好我就对你好”的处世原则，但是由于受从众的心理的影响于是使得她们很难坚持并做到这一点。 5、 女人不能被关心。一个女人一旦被职场男人关心，那么她就会怀疑这个男人是不是怀有什么“目的”，进而导致她开始去疏远这一男人。 6、 不能和女人走得太近。有的女人总想在其他女士面前去表现自己与某领导的关系很近，于是她就会认为某领导不会“训自己的”，岂不知这样一来导致了她在这一领导和公众面前的放肆。这就是女人的“飘”“粘”，岂不知这使得领导倍感在众人面前失去了尊严。 7、 女人总想在眼前利益面前去“占便宜”。女人缺乏从战略上去“捞好处”的心理和信心，于是她们仅仅盯着的是眼前的一点小小利益，这一点与男人们的处事风格恰恰相反，进而难以沟通。 8、 女人们的情绪化。在女人的一生之中，心中集聚着众多的“不快”，她们确实需要一个释放的机会。虽然说一个人的情绪化并不可怕，但是女人情绪化后“不管不顾”“不顾及后果”的现象着实令男人们感到担忧，因为男人们总担心她们会泄露一些秘密。另外，女人的情绪化有时确实也是让男人们找不到方向。比如一个女人在路上被他人撞了一下，当时她并没有情绪发作，但是当她回到家看到老公的靴子没有放到位，此刻的她顿时就可能情绪发作，针对“靴子没放到位”这件事与老公大吵大闹，接着又回忆起老公几十年屡教不改的恶习，进而开始了与老公的持续数日的冷战。令人难以置信的是在这几天之中，她始终也没有告诉她的老公是因为自己在路上被他人撞了一下才使得自己一时不高兴的原因，就本质来讲，与老公持续数日的“战争”她早已经忘记了“战争的导火索”。 女人们的情绪化还表现在她们常常挂在嘴边的“不愿意”，比如不愿意干什么，不愿意去找某某某，等等。女人的这一心理有时候使得领导很为难，于是这也就使得她们很难被“派上用场”。 9、 女人需要被理解被尊重。但是女人所需要的理解或尊重是不要试图去改变她或操控她。在一个团队之中，男人们对女人们的这一心理需求其实重视感到很担忧，在男人们看来，女人一旦失去了被操控或被改变，那么职场目标将难以实现。 10、不顾大局。女人心中的利益只有自己或自己的利益优先，一旦有超越她的人她就倍感不高兴，就认为领导不喜欢她；她们从来不问他人的付出与贡献，不问及团队的安定团结和未来。 11、女性面对工作缺乏深度。女性的发散性思维可以使得她们同时开展几个工作，她们的这一个性在女性在家中可以一边看电视一边洗衣服而看出来，男人们却很难做到这一点。对于男人来说看电视就专心地看电视洗衣服就专心的洗衣服。男人和女人性格上的差异使得他们很难合作。从做技术来讲，女人缺乏深度；从管理一个“超市”来讲女人可以做到看到什么“摆摆”进而把超市打理的井井有条；从企业发展来看，女人缺乏远瞻的眼光。所以职场女性最适合从事没有长远规划的摆在“眼前”的物资或账目的管理性工作。
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