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全球搜罗2017-08-11 很多的人曾经给我留言：“已交了社保，网上能查缴费数据，为甚么批退休还要看人事档案？”对于这个问题，现在跟大家来分享一下吧！ 我们常说的“社保”应当指的是五险一金，但是今天要说的是“养老保险”。今天就以企业职工为例，给大家普及一下养老保险、批退休和人事档案三者之间的关系。 为了方便大家的理解，从两个题目来讲明： （一）没有人事档案必定不能够办理退休手续？ （二）刚工作就缴纳养老保险的人，退休时人事档案还有效吗？ 题目一：没有人事档案必定不能够办理退休手续？ 赵某，1945年8月出世，到2005年8月正好满60周岁，需要打点退休手续。赵某的工作是：1963年从农村参军，1968年退伍，退伍后干短期工，1970年被正式聘用，聘用后一直工作至今。1981年1月参保养老保险，1986年1月成立养老保险账户。赵某在办理退休时，人事档案起到什么作用呢？ （一）1963年-1968年军队服役，需人事档案来认定。根据人事档案来确定赵某军龄是1963年至1968年。 （二）1968年-1970年做暂时工，需人事档案来认定。根据人事档案的记录，可以确定赵某的工作经历是不是存在？是否为合法的暂时工？如果存在又合法，可以接续工龄。 （三）1970年的招工手续，需从人事档案来确定合不合法。根据劳动部门招工指标规章，属于指标内的是合法的，劳动部分会审批盖印。 （四）1981年开始参保养老保险费数据的肯定。是否录入基本养老保险数据库，地方政策不同。如果未入库，需要根据人事档案中《根基养老保险手册》确定参保缴费环境。 根据以上解说可以明白：赵某之前的工作经历要按照人事档案来判定，所以批退休时必须提供人事档案来作为参考。 题目二：刚工作就缴纳养老保险的人，退休时人事档案还有效吗？ 这时又有人问道：“如果是1986年开始工作的，也交了养老保险，那人事档案就没用了？”退休时是否还需要提供人事档案，得根据国家政策的改变。但是，现在人事档案对养老保险和将来的退休还是有效的。 （一）退休认证的时候，出世的时候以人事档案记录为准，身份证作为参考。如果二者不一，要以人事档案记录为准。 （二）当养老数据出现问题时需要用人事档案来参考。 例如，新加入员工，5月入职，养老数据库7月才有缴费记录，可以根据人事档案，补缴中断的那几个月的缴费。因为工作调动，养老保险有数月的断缴，根据人事档案中的劳动合同，合适政策，可以进行补缴。 |
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