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我们在职场中，经常听到抱怨，这个工作不是我的职责，应该是某某部门的工作，为什么他们不做，让我来做。他们又没见把工资分我一部分。这关于样的抱怨，无论走到某个职场一定都有听到。 关于这个问题，我们来听听老板们怎么说？“ 公司的扫把倒了，该谁来扶？这该是谁的工作？是不是行政部清洁工的工作？你是自己扶起来，还是把清洁工叫来，让她扶起来？”不用疑问领导一定叫离扫把最近的人扶起来。那么为什么领导交代的不属于自己职责范围的工作给你，有这么大抱怨？老板作为公司最大的人力资源师，你说他会不知道这个工作是谁的职责吗？他明白，但是你却不明白老板的用意。 第一重用意：信任你 领导与员工之间的信任关系其实是很动态的，没有永远的信任，也没有永远的不信任。当领导把不属于你的工作交给你做，有可能就是基于你的信任，相信你能做得很好。如果你把这件事做好了，也许领导会交代更多其他不属于你的事。但凡在公司打杂的人，基本都是领导的红人。因为领导知道把这些非常规的事情交给你，你一定能圆满完成。 第二重用意：考验你 领导丢一个你不属于你的工作给你，有可能就是考验你。即考验你对陌生事件的态度，还考验你对陌生事物的处理能力。考验你到底擅长社么，到底不擅长什么，考验你的价值观以及人生底线，还有应变能力，看看你最大的抗压能力在哪里。也许在你眼里就是一件稀疏平常的事，但是在老板眼里就是一件非常重要的考验你的标的。所以不要轻视一些老板抛过来的事情。 第三重用意：培养你 每个人都有自己的优势和劣势，作为你的老板对于你的情况肯定是了如指掌。领导为了提升某方面的短板，会交给你一些不拿手的工作让你来做，目的就是让你多一些练手的机会。让你在不断练习中更好的提升，让你成长。 第四重用意：刁难、为难你 领导交给你一个你无法完成的事，有时候就是为了为难你，让你知难而退。如果你在公司表现风头太盛或者没有让领导满意，有可能领导就会给你出一些难题，让你无法完成。厉害的领导，经常会总用这招收拾心高气傲的员工，让他们明白人在屋檐下不得不低头，让他们明白谁才是领导，让他们更加老实听话。当年诸葛亮就是用这招让关羽驻守华容道放走曹操，把关羽给收服了。这就是我们常说的给他点颜色看看。 所以当领导给你抛来一些不属于你的工作时，不管是橄榄枝还是烫手山芋，你就得清晰明白领导的真正用意。不管你擅长还是不擅长，你都得非常重视。你不一定能圆满完成，但是可以尽全力把工作做成你喜欢的样子。领导把工作交给你，别问为什么，尽力做好就行。 |
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