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如果说什么是铁饭碗，相信很多人的第一反应就是公务员。确实，公务员考试选拔出来的，肯定在某些方面有过人之处，如勤奋程度、口才演讲能力、码字写作能力、逻辑思维、数理化计算等。那么优秀的人，自然标配优秀的工作，那么公务员体制就是优秀人才的摇篮。 有考生问：《聘任制公务员管理规定(试行)》已经通过了，以后编制还有吗，会不会改为合同制，那还有必要拼命备考公务员吗? 确实，关于这个问题，之前小编也写过一篇文章。观点主要是，文件中规定是对部分专业性较强的职位实行聘任制。因此，考生们大可不必担忧，可以放心备考。 ? 请点击输入图片描述 事业单位实行合同制由来已久，亦或是人才引进。公职类岗位的改革，普遍向委任制、聘任制、合同制倾斜。那么公务员是否也会转为合同制? 公务员是国家按照编制数量，统一招录的，部分单位由于形势的变化，需要补充人才，可适当进行公务员聘任，但这并不是合同制，而是聘任。与企业的劳动合同有区别的。 聘任制有什么优势： 1、聘任制的加入，盘活了原本体制内固有的人才体系，激活了人员之间的竞争关系。公务员也需要在竞争的环境中工作。 2、收入透明。聘任制公务员实行的是定期增资制度，并且按照有关规定享受保险与福利待遇。 可以这么说，聘任制是对公务员体系用人的补充，合同制在公务员队伍闻所未闻，一般都是聘任或委任。所以，公务员依靠编制，未来很多年都是铁饭碗! 特别声明：以上作品内容仅代表作者本人观点，不代表新浪新闻的观点或立场，如因作品内容、版权或者其他问题需要与新浪新闻联系，请与作品发布后的30日内进行。 |
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