求职面试时,你肯定被问过这样的问题吧: “说一个你自己最大的缺点吧” 这种问题往往令面试者很烦恼 说出缺点,怕被拒绝 不说呢,又好像不谦虚 怎么办呢? 来听粉笔张小龙老师给你一点建议 再遇到这样的问题,就可以从容面对啦 ? 学员 提问 龙哥,非常讨厌面试官问:“你最大的缺点或弱点是什么?”之类的陷阱问题,很好奇,如果您是被面试的人,您会怎么回答? 回答 龙哥 这种问题并不是坑 建议心态放平和一点,这种问题在面试中很常见,并且这种问题也有助于企业全面了解一个人,不必把它定义为陷阱。 2 别拿优点当缺点说 我并没有被这样面试过,但是我作为面试官的时候,同组另外一个面试官问了这个问题。当时面试者回答自己最大缺点是原则性太强,容易得罪人。这导致我非常愤怒,当场怒斥了她。这里不排除有她长得漂亮却没有对我笑而是对着我同事笑的缘故,不过最大的问题是她不真诚,把自己优点当缺点来糊弄我们。 3 缺点要诚实地说、婉转地说 如果是我,我会如实回答自己发现的缺点,比如情绪化,易怒,过于轻信他人,轻度拖延症等等,都是我的缺点。当然在面试的时候,作为策略,缺点也不宜说得过多,如果不是特别严重也可以不说。同时最好是说自己已经意识到,并且正在努力改正和弥补的缺点,这样不仅可以让考官感受到你的真诚,也感受到你不断完善自身努力。最后再谦虚地表示希望得到同事领导们的监督批评和鞭策。 4 说出缺点意味着什么? 从主观上,如果你严肃认真地对待这个问题,其实它是一次让你重新认识反省自己的机会,并且对缺点的认知不仅是说出来,还可以尝试着改进,因此这也是自我提升机会。当然,不是所有的缺点都能改,或者说不是所有缺点都需要改,有些缺点稍微注意并在生活工作中注意规避就行了。 5 面试官为什么要问你的缺点? 每个人都有优缺点,一个正常的企业,了解一个人的缺点不是为了揭短,而是根据这个人的缺点,综合判断他是否适合这个岗位。如果不适合,盲目招进去,对个人和企业都是伤害。而多数情况是,即使被面试者有缺点也适合这个岗位,人事部门要做的是知人善任,同时配置好能很好合作和互补的搭档,必要情况下提供相应的帮助,使员工提升。粉笔就在努力成为这样的企业。 6 不必太过纠结于此类问题 以上都是理想状态,更多的时候,在企业面试中,这种问题并不起决定性作用。考官都是随口一问,被面者都是随口一答。 7 比说缺点更重要的事 无论对什么面试问题,建议一定要诚恳,只要不是考公务员,不用为了讨好某个考官,歪曲事实,否则进去了也很难受。更关键的是:说什么永远不是最重要的,关键是做过什么和要做什么。 |
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