为何要学习人力资源管理技巧

现在越来越多的人开始学习人力资源管理的知识和技巧，然而，更多的人不明白，说我不是干这个专业，干嘛要去学人力资源管理？学这东西对我有什么好处？要说好处，可以从两个方面来看：对工作的好处和对生活的好处。

一、对工作的好处

• 作为一个管理者，掌握人力资源管理的知识与技能是一项极为重要的基本功---现代管理学鼻祖彼得·德鲁克曾说：“所谓企业管理，说到底就是人的管理，人的管理，就是企业管理的代名词”。

也就是说，几乎一切管理目标的实现、管理活动的开展都离不开人，只有了解人在工作中的基本心理特征、掌握了人力资源管理的基本方法和技巧，才能更加有效地实现管理的目标。

盖洛普一项长达25年的实证调查研究也表明：员工的工作绩效及忠诚度70%取决于其直线上司的管理水平，这就是为什么华为要在《华为基本法》中明文规定：“人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责”。

然而，中国大多数企业的实际情况是：多数非HR部门的管理者，都认为人力资源管理只是HR专业部门的事。

具体来说，管理者学习人力资源管理知识技巧的好处有：

1、了解人本管理的基本概念，知悉人性的基本规律，在员工管理中不至于说外行话、做违背基本人性特征的事；

2、学会招聘技巧，为自己团队招到理想的人员，比HR部门帮你招人更加精准；

3、学会培训、辅导下属的技巧，“磨刀不误砍柴工”，提升了下属的能力才能够真正解放自己；

4、学会目标与绩效管理的基本方法，懂得借助目标管理、绩效面谈等手段达到管理目标、实现自己的管理意图，减少与员工之间的工作冲突；

5、学会用人与激励下属的基本规律和方法，提升与上级、同级、下级沟通合作的能力，减少自己摸索碰壁的机会，少走弯路，快速提升管理效能；

6、可以更好地理解公司人力资源专业部门的工作，提升与其工作的配合度，互补双赢，从而获得HR部门更多的资源及支持，同时避免给公司导致人事纠纷。

• 即便作为一个普通员工、被管理对象，我们学习一些人力资源管理的知识也有益无害，除了为自己未来的职业发展储备知识技能之外，也能够更加通透地了解企业人力资源管理工作的流程与方法，加深对企业管理制度的理解，避免不必要的工作误会和冲突，有利于与领导的配合和自身的发展。

而最直接的好处，就是能够更清楚地知道如何保障自身的权益。

二、对生活的好处

其实，人力资源的很多知识与方法，在平常的生活中也是非常有用的。比如：

• 了解人性的特点，能够提升人际关系的技巧；

• 学会识人的方法，对于找对象、交友都绝对有益无害，很多人正是不会识人（不知道从哪些维度、用什么技巧来判断），导致生活中麻烦不断；

• 完全可以用目标管理的方法来对个人的学习、家庭生活目标、理财等进行更有效的管理；

• 学会激励他人的技巧，对于建立更深厚的友情、亲情等都大有裨益，因为人人都需要激励；

……

总之，学习人力资源管理好处多多，人人都需要学习一点人力资源管理的知识与技巧！！

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