|
这是思小妞的第222篇原创 LinkedIn曾做过一项调查：74%初级或中级职位的女性都希望追求更高的职位，其中不乏以CEO为目标。但在一男一女两位候选人的经历、资质都完全相同的情况下，男性被录用的几率要大于女性，即便是被录用后，女性往往要付出更多，才能升职到高级职位。
包括像好莱坞这种看上去非典型的职场，女演员们也有自己的职场“天花板”。
我曾看过一个关于《纸牌屋》女主角 Robin Wright争取同工同酬的报道。Wright发现《纸牌屋》里的第一夫人Claire的人气其实比Kevin Spacey扮演的总统Frank更高，于是向Netflix公司提出要与斯派西同工同酬。 她说：“我的片酬要和凯文一样高。我看到统计数字说，Claire比Frank更受欢迎已经有些日子了，所以利用这个机会提出加薪，如果不行的话就会对外宣布”，结果对方同意了。
可见即使在好莱坞，女明星与男明星同工同酬问题也是任重道远。而这只是女性在职场面临的众多不公之一。  除了传统“男主外、女主内”的观念使得女性偏向把重心放在家庭，从而影响了自己的职业生涯外，身为女性的确有一些“与生俱来”的问题影响我们在职场大展拳脚。
问题一：女职员更容易情绪化。
《环球科学》刊登的一项研究表明，女性受试者在应对会引起人某种情绪——尤其是负面情绪——的画面时，会比男性受试者反应更加强烈、更加情绪化。研究人员通过查看他们的功能性磁共振成像图发现，女性受试者产生的强烈反应与大脑中控制肌肉运动区域的活跃度升高有关。 也就是说，从基因学角度看，女性的确比男性情绪化。他们面对负面事件或图片时情感活动比男性更为激烈。
看来，“女上司、女同事难打交道”这种由来已久的刻板印象也并非空穴来风。
问题二：习惯性抱怨。
情绪化带来的必然后果就是抱怨多多。男性更倾向选择将情绪压在心底，或者边喝酒边找朋友诉说，而女性往往习惯了“张口就来”，并且把“我就是随便说说”当成理所当然。可没有上司、老板喜欢抱怨，抱怨是最无用处的了，但因为女性“习以为常”所以这成为晋升的路障。 问题三：缺乏忠诚。
想想你自己或者你身边的女同事是否说过以下类似的话：
“如果老公能赚钱，我也就不用这么辛苦了，早就去做全职太太了。” “xx公司可比咱们这里待遇好。”
美国社会心理学家Maslow发现，男人与女人发牢骚的形式有很大不同。男性习惯于就事论事，而女性更喜欢由点及面，赌气说出最为严重的结果。在办公室中，女性说辞职、跳槽的几率比男性高得多，尽管可能她一辈子都不会离开公司，却无意给上司造成了“她对公司缺乏忠诚，可能很快就会离开”的印象。
问题四：追求“安全”。
看上去与问题三有点矛盾，实则相较于男性而言女职员更迷恋同一份/同一种工作的延续性，不喜欢改变和接受挑战。也许这是本能，也许是习惯，也许是出于家庭等各方面的衡量后作出的举动，然而，领导永远更喜欢“多功能”的下属。 基于现代女性受教育的程度，很多工作男女在智力、能力上并未有明显差距，影响我们晋升的除了对“女性”这个身份的偏见外，在上述四方面我们自己的确也做得不够到位。女性想要在职场赢得尊重，还需要在以下三方面做得更出色：
首先，不要把自己当女人看。
不仅这个社会和男性，身为女性我们对自己其实也有“刻板印象”。
我毕业后的第一份工作是在一家Fortune 500外企公司做管培生。在轮岗的第一年我们要学会公司的各种软件和SOP（Standard operating procedure），并且还要在入职后的第三个月进行考试，如果第一次没有通过一个月后再考一次，二战不过就要卷铺盖走人了，而且满分是100分，及格是90分，所以压力非常大。
当时在学其中一个涉及到人力工时计算的软件时因为涉及到一些数学公式运算让我心生恐惧。一方面，数学一直是我的短板，我人生秉持的原则之一就是能不碰就不碰、最好老死不相往来；另一方面，公司一直有传言说考核这个软件时女生首次通过的比率非常低。
某天工作午休时，吃过午饭我在茶水间抽空复习，我们的RM（Regional Manager）进来喝咖啡，看到我在复习就随口问了句：“复习的怎么样了？有没有把握一次通过？” 我如实作答：“其它还行，就是人力工时这款软件有点担心，谁让我是女生天生对数字不敏感呢。”RM放下咖啡杯严肃地对我说：“在工作中永远不要用‘因为我是女的……所以……’来做你工作不能做好的借口。”
十年过去了，这句话我却记忆犹新，每每在工作中遇到挫败时它曾多次跳出脑海鼓励了我。也是从那个时候起，我渐渐抛开了工作上的性别意识，在职场上，性别不该成为区别。 “因为我是女的，所以这么想很正常啊。” “因为我是女的，所以你来做更合适啊。” “因为我是女的，所以情有可原吧。” ……
如果你也曾在职场上用类似的话做过挡箭牌，是时候该丢开了。假如真的有针对女性的职场“天花板”存在，这种意识就是铸成天花板的第一层壁垒。
其次，目标导向、结果第一。
当我们拆除了职场上“男女有别”这个壁垒时，接下来所谓的职场“秘籍”就没有性别之分了。无论是男职员还是女职员，只要你受雇于组织或某人，你有责任成为有价值——且价值越高越好——的人。
有句话叫“职场不相信眼泪”，我非常认同。何止不相信眼泪，只要是与价值和贡献无关的泪水、汗水、苦劳、付出在职场上都不值一提。雇主付给你薪水，你提供相对应的服务，各得所需。 工作的本质首要是赚取利润、等价交换，反而是现在提倡的“快乐工作”这类伪职场哲学我才觉得奇怪，职场又不是风月场，没有对人“卖笑”、讨人欢心的义务。
作为一名职场人，只要在位一天就要把完成的计划、实现的目标、创造的价值、提供的贡献放在第一位，目标导向、结果第一是无可争辩的评估职场人优秀与否的标准。这条标准绝无性别之分。 最后，再贪心一些。
目标导向、结果第一适用于所有职场人，但对于女性来说，从古至今我们的确在家庭中付出、承担的更多，似乎已经习惯了让工作为家庭让路、习惯了用前途换取家庭，甚至我们把这种习惯当成了与生俱来的本性，心安理得地认为理应如此。
UCLA生物学博士、麦肯锡前合伙人、现在的比尔和梅琳达·盖茨基金会北京代表处首席代表李一诺顶着这样的头衔还生了三个娃、如今依旧保持马甲线的女人。 她的二宝和三宝都是在麦肯锡升任副董和合伙人时怀上的，挺着大肚子到处飞、同时还能保持亲喂宝宝一年多，这些过往说起来不过三言两语、轻描淡写，但只有经历过一手家庭、一手职场的女性才知道过程有多艰难。更何况，李一诺的职场是那般光鲜亮丽。
她曾说过，女人还是要“贪心一点”的好。
“要贪心一点，就是别觉得‘想要’是一件坏事。只要不妨碍别人，对自己要求‘贪心’一点是件大好事。我又想要孩子，又想要工作，还想要有情趣的生活，那就定这个目标，然后想办法实现。如果自己都不‘贪心’地想，那你想要的生活也不可能从天上掉下来。”
一诺曾经想学油画、想学钢琴，但又要工作又要陪孩子，家里还有老人，看上去怎么都不可能实现。但最后她还是在三十六七岁时学会了钢琴和油画。晚上十点以后才有空，那就把老师请到家里来教画画；学钢琴夜深人静怕吵到家人，那就买电子钢琴插着耳机练习。
如果你“贪心”不是YY而是建立在第二点所说的以目标为导向上，这样的“贪心”必定有回报。
职场女性也该如此，如果你想要升职、赚很多钱、“杀”进高层，那就先把梦做起来，然后一步步去实现好了，不要让成家生孩成为自己职场生涯终结的“借口”。 Facebook COO Sheryl Sandberg曾说对全世界女性同胞们说过：“我希望你们怀着进取心，在事业里全心投入，去掌控世界。因为世界需要你们去改变它，全世界女性都在指望你们改变她们的命运。”这碗鸡汤虽然熬得浓烈，却不失道理。
我们也许不需要像Sheryl那样有如此大的格局要去“掌控世界”、“改变全世界女性的命运”，但如若能在自己的职场生涯做出成就、赢得尊重，聚沙成塔，终有一天这个世界对待女性的方式和态度会有所不同。 |
|
|
