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托马斯·卡莱尔说，“未哭过长夜的人，不足以语人生。” 只是，这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你的成绩，然后再去强调你的感受。 01 你的优秀 从来都靠自己来成全 工作这么久，谁心里没破几个洞，都不好意思标榜自己是职场精英。 老板揪着你的错误，骂得你像个孙子。 同事之间的勾心斗角，简直就是《甄嬛传》的现场版。 客户蛮不讲理，一副我出了钱你就得把命卖给我的大爷样。 ········ 终于有一天，你对着空荡荡的办公室，大吼一声：靠，老子不干了。 只不过有的人咬牙坚持下去，而有些人就真的放弃了！ 只是，哪份工作没有委屈呢？ 等你多年后，回过头来看当时的委屈哪算委屈呀！熬过了那段岁月，你才有化茧成蝶的机会。 在遇到委屈时，要记得永远对自己负责。你的目标是提升自己的能力，将自己的弱势转为优势，直到谁也取代不了！ 每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子，都能成为一颗珍珠，感谢那些磨砺你的人吧！ 02 终结拖延症 你就能成功超越80%的竞争者 很多时候，我们的痛苦来源于拖延症。 月底要提交的报告，直到最后几天才去做，其中80%是在最后一天完成的。 周五的季度总结会，明明很重要，你却在做完鸡毛蒜皮的小事，才着手报告的整理。 工作的时候，一会儿看微信朋友圈，一会刷微博，到点儿了才发现工作没完成。 因为这害人的拖延症，你被贴上工作能力差、没有上进心等标签，你心里不难受吗？ 除此之外，拖延症还会给我们带来许多负面情绪，比如懊悔、自责、自我怀疑等。 我们要如何才能摆脱拖延症这个磨人的小妖精呢？ 有的拖延症患者，通常是因为对自己期望过高，制定了并不合理的目标。 为什么不制定自己可以完成的目标呢？定好大目标后，再将目标进行分解，具体到每一天每一时间段，周期越短越容易实现。 最后，我们可以重新设置工作的秩序问题： 把工作分为重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急也不重要四象限来调整自己的工作进度。 03 旁观者的姓名 永远爬不到比赛的计分板上 让你强大的，不是你能征服什么，而是你能承受什么。 很多时候，在面对问题时，我们习惯性地逃避问题。这不是我的错，而是其他人的缘故。或这些问题是由于不可控制的社会因素造成的，不该由我来承担。 闺蜜刚工作的时候，他们公司接了一个新项目。 因为她是新人，所以公司让她和另外一名老职工搭档。 刚开始，两人倒也合作愉快，相安无事。 直到一天，闺蜜被老板叫到办公室训话，才知道项目出了问题，她那位前辈将问题的责任全部推到她头上。还说，小李是新人，我没有带好她。 当时的闺蜜，百口莫辩，只能认了栽。 这件事她有责任，也只是微不足道的问题，真正的问题是那位前辈的疏忽，这件事办公室里的同事都知道，纷纷替她不值。 后来，她扛下了所有的责任，重新对项目进行梳理，付出了十倍的努力，才让客户满意。 虽然委屈，但却让她尝到了快速成长的甜头。 只有她自己明白，在那段时间她收获了什么。 在之后的工作里，她的努力和承担，为她赢得了无数先机。 谁知道每一个轻松笑容的背后，都有一段曾经咬紧牙关的坚持？ 遇到问题，勇于承担，从中吸取教训，你才能有再次扬帆起航的机会。 04 控制情绪 不和认知不同的人争辩 我们要适当约束情绪，因为正面冲突只会使处境更加不利。 在这个复杂的世界里，要想人生顺遂，我们不但要有生气的能力，还要具备控制自己脾气的能力。 工作中，我们强调团队协作能力。很多时候，一份工作的完成，需要几个人的配合。 这就需要大家沟通，我们赞成有意义的、在同一频道上的沟通。 因为这些交流，会碰撞出火花，给你带来意想不到的收获。 而那些根本不在一个频道上的谈话，只不过是自寻烦恼。 因为输赢都不会有太大的价值，反而让你情绪受影响，做出不利于自己发展的举动。 我们不能强求所有人的认知都在同一频道上，但我们有拒绝争辩的权利。 这并不意味着你输了或你的能力不够，而是不浪费自己的时间，你有更重要的事情去做。 所以，记住做好自己，用你的成绩说话！ 本周六晚，樊登将为我们大家解读经典著作《少有人走的路：心智成熟的旅程》，告诉你如何成为更好的自己！ |
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