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傲视全球的德国福利,你也可以拥有!

 云游看天下 2017-08-20


在被各种快餐式移民项目轰炸来轰炸去的时候,欧洲移民像一股清流逐渐呈现在公众眼前,不断被有移民意愿的个人和家庭关注。而欧洲国家中,德国又以其高福利,低生活成本使德国移民成为欧洲移民的热点Hot Point


申请人办理德国蓝卡移民

可以享受到哪些福利待遇呢?

主申获批德国蓝卡后,其配偶及子女可依附主申办理团聚!

全家登陆德国,可以享受以下福利:

1. 免费教育福利

主申请人的子女即可享受公立幼儿园,小学,中学和大学免费教育。进入大学阶段(包括本科和硕士),根据父母收入情况,可以申请助学金,一个月有从200到800欧不等的教育补贴。

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申请人在有家庭的情况下,应尽早为家人以及孩子办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏,应趁早申请;另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满18周岁,则不能以家庭团聚的方式前来德国,只能通过留学的方式,而留学签证申请难度高于团聚,且申请周期也长于团聚。


2. 医疗保险

所有在德国居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制,根据个人的收入情况确定公共保险费用。


德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生,公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用,此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施,看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外,保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

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持蓝卡签证或者家庭团聚签证,入境德国之后,都应该加入德国保险。德国保险是以家庭为单位,主申一人投保即可覆盖全家医疗。


3. 养老保险

法定养老保险是德国社会福利保障的支柱,保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定,所有受雇员工都必须参与养老保险,而自由职业者(包含自主创业,企业经营者和自主经营者)可以自由选择是否参与养老保险。

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养老保险是退休后的一个保障,所以无论是自由职业者还是员工都建议积极投保养老保险。


4. 护理保险

一旦投保人生病在家休养,需要专业医疗人员护理,医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

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2016年的长期护理保险费为收入的2.35%,由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本,建议申请人积极参与护理保险,投保人的年龄越小,保费越低。


5. 失业保险

所有受雇员工都必须参与失业保险,失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%(如果有1个孩子则为67%)。失业金获取时限视年龄而定。

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参与失业保险,每月支付少量失业保险保费,当失业停止工作,或者企业某段时间运行状况不良时,则可向德国当地政府提出申请失业金。


6. 生育金

生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值。

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如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员,则不能享受法定补贴。如果怀孕时是私立医疗保险成员,家庭主妇,自由职业者,个体户,学生,公务员等,可以申请一次性补助210欧元。


7. 家长金

在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金,用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。


如果申请人在宝宝出生前没有工作,则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请,则最多可以拿14个月,若父母一方申请,最多可拿12个月。而且宝宝出生后,父母可以分别休假或者一起休假。


若妈妈们生产前有工作,母亲可以在产后领取生育金,产后拿到的生育金超过家长金则不能重复领取,家长金要等到生育金结束后再开始拿。

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家长金通常为孩子出生前的净收入的65-67%,最低为300欧/月,最高为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本,移民德国是一个非常好的选择,想想移民去德国生孩子也是非常不错。


另外,如果是家庭团聚移民德国的,妻子可以选择生育后先做一段时间的全职家庭主妇,一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高,另一方面也可以满足申请家长金的条件,享受德国政府给予的福利。


8. 儿童金

主申孩子每月可从政府领取192欧元的儿童金;第四个孩子开始,每个孩子每月可领取223欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁;如果年满18周岁,处于上学或职业培训状态,则最长可以领取到25周岁;若年满18周岁处于求职状态,则可以领取到21周岁。

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移民德国后,如果申请者没有及时申请儿童金,政府会把申请者从到德国登陆后一直到申请这个时间段的儿童金补上。


SO,建议有意向移民德国的申请者,选择性价比最高的德国移民途径,尽早移民德国,享受德国高福利待遇。





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