给要离开体制内的年轻人的5点忠告

体制内的工作，俗称铁饭碗，是很多人梦寐以求的工作，在我们老家山东，到北京的部委里当国家干部，是最高荣耀和最高追求，地方官都要来拜见的。

体制内的工作很稳定，对于没有特别背景和特别机遇的人来说，从大学毕业到退休，大致可以看到自己的未来。比如说，在部委工作，谨小慎微，察言观色，退休时大致能混个正局级待遇，差的，也能弄个正处级调研员。

部委，好歹还稳定，有社会地位，一些国企、事业单位，却有些鸡肋，留下，没有前途也没有钱途，走，舍不得这份保障。

前几天，我的饭团里有一个纠结的年轻人提问，说自己下决心要离开了，问我应该注意些什么。我首先恭喜他下决心离开体制，这不是一个容易的决定，这需要相当大的决心，以及如何说服父母。

我给出了五条建议。

第一，离开体制，意味着在江湖上生存。并不是说你去哪一家公司。离开体制，平均五年换一家公司，这是正常的，而在不断地变动工作，寻找新鲜的事情中，学到新知识，在跳槽的同时，你的职位薪资，也会得到提升。

第二，在体制外生存，就要付出很多。 比如，互联网公司里面都是快速讨论，快速决策，快速试错，然后更改，是就是，不是就不是，不会有拖沓，所以，要慢慢的改掉在体制内养成的不好的习惯，快速决定。

第三，江湖有江湖的规则，体制内，你要听书记的，在公司就要听董事长的，很多公司是人治，老大说了算，这一点比体制内更残酷，你的老板走了，可能整个团队都要离开。面对这样的事情发生时，不要感到意外。

第四，在体制内你可以混日子。工作即便不好，如果你不想升官的话，也不会被开除。在江湖上混久了，你就会深刻地感受到，只有老板和打工两种角色。即便你的职位从经理，总监，总经理，混到副总裁，你还是给老板打工，你可能还是会有创业的念头，如果积累到一定的人脉资源，可以创业，也不要犹豫。

也就是说，既然出来了，就不要太委屈自己。在哪家公司不爽，果断离职，更多为自己的发展考虑。但更重要的是。公司要讲究效益的，你只有能为公司创造价值，才有存在发展升职的可能。所以要有本事，有硬通货。

第五，你离开前的单位，也许是你今后发展取之不竭的财富源泉，和老同事的关系，老领导的关系，还是要搞好，要时不时回去看看他们。如果在外面漂几十年烦了，想回去，也还是可以的，不丢人哈。

这几年，结识了几位从体制内离开的领导，重要部委的司局级干部出来，可以拿到300万到500万的年薪，处级干部拿到百万以上的也有不少。但付出很多，大都成了空中飞人，虽然压力大，但很开心，有更多的自由裁量权。刚进入重要岗位的年轻人，倒也不急，积累些资源再出来价码更高。

优秀的人才，离开体制内，是好事儿。在美国、德国等西方国家，最优秀的人才在商界，在法律界，做官僚的不是最优秀的，而是最贪污稳定的一批人。在中国，体制内聚集了大批一流的人才。多出来几个，为社会创造更多财富，是好事儿。

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