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在职场的各种人际关系中，最重要的就是老板和领导，老板是出钱开公司的人，是职场的拥有者，手里抓着生杀大权，得罪了他就活不成，而领导是管理你的人，拥有主宰你、发配你的权力，若得罪领导，可能生不如死。 这是一种不可能改变的现实，作为老板，对忠于自己的员工好，是顺理成章的事，讨好领导也很重要，这也员工的常态，否则工作无法开展，在公司里上班就是如此， 但讨好领导事情做多了，就容易从一个极端滑向另一个极端。 那就是唯领导是从，自己不再思考，也不顾及自己的利益，领导说什么就做什么，用老板的脑袋来代替自己的头脑。 既然我们要讨好老板，服从老板，那为什么不能事事听从呢? 原因很简单， 因为老板对你说的话，都是站在他自己的立场上，是为了保障他自己的利益。 如今的老板都学会用思想控制员工，就是用所谓的企业文化来洗脑， 但这种道理能保障员工的利益么? 未必，你若不保护自己，就别怪现实不给力！ I、劳资双方是对立的。保障老板，就是损害员工 老板讲的道理为什么不能听? 首先要弄清你与老板之间的利益关系。 譬如我们经常说要爱集体、爱公司，要有团队精神，任何命令都要不计回报没有借口地去执行，这听起来似乎并没有问题。 但劳资对立的问题呢? 我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被老板们集休忽略了， 然而这才是职场的基础。 我们必须要明白，劳资双方天生就是对立的，你和老板之间绝不是朋友，从利益本质上看，你们就是敌人。 老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值来盈利，你是被剥削者，必须尽可能地从老板手里多拿价值才能生存。 老板讲一个事情，首先就是保障白己的利益，而他的利益和你是对立的，也就是说，保障了他的利益，就会损害你的。 要明白，老板所说的每句话，忽悠你的每个事实，都是为了更多地从你身上榨取利益。 如果你以为老板对你讲道理是为了你好，那就大错特错了。 他们是·种无利不起早的生物，如果对自己没好处，连半秒钟都不会耽搁你身上:。 所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你、剥削你了。 你做什么反应是次要的，重要的是必须明白这个劳资对立的道理。 2、老板为什么要花钱花时间讲道理? 现在的老板，很喜欢给下属讲道理。有的甚至会花钱去请教授、专家来培训，给大家讲企业文化，说职场之道。 老板为什么要这么做? 原因很简单，这是忽悠员工的升级版，现代企业文化进人中国后， 中国的老板们从西方职场文化中领悟出一个道理，那就是用文化洗脑。 我们以前也经常听到“洗脑”一词，往往用在传销等非法行业中。但那是低端的，靠的是不断重复的软暴力形式，给学历低、层次差，不想争的人洗脑。成功率虽然也高，但只能忽悠水平比较低的人，这些人素质也差，只能做小事而无法成大事。 我们的职场需要的都是高智商人才，怎样去给他们洗脑，这是个很大的课题。 但有需要，就有市场。 专家、教授们很快交出‘了产品，那就是阉割版、剪辑版的各种职场文化，甚至是各种张冠李戴的做人哲学。 这些东西通过专家讲座、书籍等形式传播出去，具有非常高的欺骗性，因为它们的来源是正途的，是有文化基础和根源的。专家们只是拿掉了对老板不利的部分，阉割了和利益相关的部分，最后把修身养性和员工的职场生涯绑定在一起。 用这种方法去教育员工忍耐、吃亏、奉献，不管从哪个角度看.它的道理都是对的，是可以被人接受的。 千万别以为是道理就有用，同样的道理用在不同的地方，就有截然相反的效果。遇到一个道理时，别去琢磨道理讲的是什么，而是看谁在讲，谁请他来讲，为什么要讲，这才是独立思考的精髓。 3、你不保护自己，谁会考虑到你呢? 在职场中，资方总是强势的。因为老板是出钱的那个人，拥有生杀予夺的大权。而你的上司也相对强势，因为他权力比你高，接触的信息比你多。 作为职员的你，则是最弱的一方，你除了自己外管不到任何事情，有时连自己都身不由己。你能接触到的信息，往往是别人让你知道的，这种不对等使你很难客观考虑问题。 如果在这种情况下，你做事的时候，还以老板利益、公司利益为大前提，那无疑是将自己的一切拱手奉上。 你要明白，老板不是你的父母，公司也不是你的家庭，你没有必要将整个生命奉献出去。你来职场是为了拿利益，而不是奉献利益。 你和老板的利益是相对的，不是一致的。老板要多赚钱，必然得损害你的利益。你要多赚钱，必然要小心提防老板的忽悠。 如果你听从了老板的话，完全放弃了抵抗，不再保护自己。那么，还会有谁来保护你呢? 在职场中考虑问题，不要以老板为大前提，而是要学老板，以自己为大前提。 保障自己，就是保障家人，也是保障了你的未来。 多想自己，少想别人，这才是最大的爱。 4、独立思考，曲意迎合 该如何保护自己呢? 我们听从老板的话，就会被老板的思想俘虏，让他占尽便宜，如果不听老板的话，在职场根本就混不下去，很容易被扫地出门。 如何才能两全其美呢? 自然是有办法的。 那就是把自己内外分开，外表上做一套，内心里做另一套。 内心是属于自己的，必须要活得很明白，这就叫“独立思考” 当老板跟你说什么话，领导跟你讲什么理想规划时，得明白自己需要的是什么，老板这么讲的原因又是什么。每当一件事情发生时，你要弄清楚利益的来龙去脉，以及自己能从中得到什么好处。 但内心中所想，并不一定要放到外面来， 你需要做的，就是表里不一，内心有独立思考后，外表还必须曲意迎合。 甸个人都要用内心的独立思考来设立保障线，这条线就是自己的利益，当老板没有损害到你利益时，就可以大力迎合，如果严重损害到了，那么内心应该统治外表，把曲意迎合改成抵抗。 5、分析利益的流向 要如何设立内心的保障线呢? 方法很简单，就是分析利益的流向，老板提出任何一个事情，必然有利益驱使，否则他是不会提出的。 你要仔细分析，里面牵涉的是什么利益，和谁有关。如果与你无关，那么可以迎合。如果与你有关，而且是有利的，那么就要大做特做。 如果是对你不利的，就要分析能否承受得住，若可以承受，就得有节制地去做。若不能承受，就干脆抵抗到底。 内外虽然可以不一致，但外表如何是受内心控制的。而内心的分析，又要看利益的流向。 所以在职场中，其余的事情都不重要。真正重要的，就是盯着利益，它动你也动，它不动，你就可以休息，你若不保护自己，就别怪现实不给力！ |
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