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面临我国人口老龄化这一不争现实，不少专家主张应逐渐延伸退休年龄以减缓劳动力总量削减速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平讲话时谈到，国外老龄化国家多是采纳使用外部机制引导劳动者自觉延伸退休年龄的方式应对老龄化。他主张我国从2016年实行延伸退休年龄的政策，并每两年延伸1岁退休年龄。到2045年不管男女，退休年龄均为65岁。我国现在存在很多低龄退休人员，开发其潜力是往后的首要方向。鉴于我国退休年龄规则始于几十年前，现已显得过低，主张依照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐渐推迟退休年龄。 2018年员工退休年龄调整 对于员工养老保险的退休年龄改革方案，分两步走： 第一步，2017年完结养老金准则并轨，撤销女干部和女工人的身份区别，将员工养老 保险的女人退休年龄一致规则为55岁。 第二步，从2018年开端，女人退休年龄每3年推迟1岁，男性退休年龄每6年推迟1岁，直至2045年一起到达65岁。 这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，并且，1990年(含1990年)今后出世的女人、以及1985年(含1985年)今后出世的男性都将在65岁退休，分别比本来延伸了10年和5年。 退休年龄将影响养老金调整起伏 本年养老金继续上调，将完成“13连涨”。 这对广阔退休人员来说是一颗定心丸，意味着本年拿到手的养老金又会变多，日子也就更有保障。但本年的调整比例断定为5.5%左右，这是归纳考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势稳重做出的决议计划，统筹考虑了经济发展情况、员工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的要素后断定的调整起伏。 我国企业退休人员养老金标准在阅历了11年接连以10%左右的起伏上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休员工并轨上调，这不得不让人认为养老金调整起伏与退休年龄有着极大相关。 |
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