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导语：职场上，遇到一位对的老板，是一件极其幸运的事。一位好的老板，将是你职场人生的灯塔，照亮你的前程。  小编我有个癖好就是逛贴吧，刚路过豆瓣小组，一个惹眼的题目便引起了我的注意--“你们的老板都是怎样的人？” 点进去一看，嘿嘿~内容丰富多彩： @CC爱喝抹茶拿铁 ：我们老大是个老好人。 @惊蛰 (天堂太远，人间正好) ：我老板对我很好，我很感激他。 @Solar Rain ：小气的人，在他手下工作超~级~累~ @JANE：自以为是，好像他有事全世界都得给他让道！ @ˉ 珞。˙ :女的，极品！ @大大橘子 (环保主义非环境工作者) :若然有个好老板，我也愿意“士为知己者死” 。 @粗卡哟~ (·still alive·) :我也好想吐槽下，小气巴拉的，还老是不满意，对哪个员工都不满意，一说起来就不停，口音好重的普通话，还跟唐僧一样念不停，都懒的鸟他，自己念去吧，念也就算了，抠门的不行，休息一会儿他都要给你找个事做，好像白拿他钱一样的。。。 @高小白 :很好的人，我很尊敬她。总是给我鼓励，人前对我各种夸赞，帮我规划未来的发展，我做错了她在后面撑着，请我去她家吃饭，我生病了还会给我熬一大碗莲子红枣羹。我刚参加工作就遇到这样的领导，真的是很感恩。 各路大侠在背后对自己的老板褒贬不一：有人吐槽老板小气，有人夸赞老板好人，有人埋怨老板自以为是，同时又有人感恩遇见自己的老板！ 人无完人，每个人都有自己优缺点，再怎么优秀的人也会被人评头论足，作为一名企业的老板，头上顶着团队领导者的光环吸引着部下无数双眼睛的注视，被员工评价更是在所难免。 那么，什么样的老板才算是好老板呢？虽然每个人对老板的评价难免带点个人感情色彩，但评价一位领导者的优劣并不是无章可循~
1 以人为本，善待员工 我有位大学的学长，师范专业出身的，学长在校的时候学习成绩优异，大学四年每年都拿国家奖学金，社会实践经验也十分丰富，可以说，他是我遇到过的毕业最不愁工作的学长，简历一上传上招聘网，各种学校机构纷纷打电话邀请他前去面试，并且几乎每份面试都是志在必得。 就在上个月份，学长跟我说，他想来大城市发展，于是在广州面试了几家教育机构，毫无悬念，每份应聘都很成功，但是在跟机构约定好上班时间之后，学长却爽了对方的约，打包行李回了老家。我很疑惑“大城市不好吗？”“答应了怎么又不去了呢？” 学长说，大城市很好，很新鲜，但是薪资待遇并没有比老家那边给的让他满意。他坦言，现在又不是实习生，又不怕找不到工作，面对工资待遇的悬殊，当然是选择待遇更好的。所以，任凭机构的老板再怎么盛情邀请，他也只能婉言谢绝。 我们常说，良禽择木而栖，但是在现代社会，是良禽者，都会择良木。 鸟为食亡，生存在物质金钱社会，人更是为财而活，每一个打工者几乎都是用工作换工资，为在社会立足而寻求生存之本，那些说“我希望你们来工作不要太看重工资”的老板，都是扯淡。 曾经又有一位校友在美术机构当美术老师，在机构待了两年，她见证了机构的建立、成长，外拓，每天工作9个小时，周六日、国家法定节假日也要上班，每天带调皮捣蛋的小学生真是累死累活，她总觉得多熬些日子就可以升职加薪了，但是熬了两年她还是走了。任凭老板再三挽留，她还是去意已决。 她自嘲的笑了笑，“挽留有什么用，升职加薪我就留下呗！累死累活作甚，一点都不值得。” 她跟我描述，老板总是给他们承诺升职加薪，但两年了，机构运营上了正轨了，报名的学生也逐年递增，机构钱是赚了不少，但升职加薪却从来没兑现过，更甚，老板抠门的嘴脸渐渐外露，早餐从有油条豆浆变成了只有白粥咸菜，她说她都要饿瘦了。有时带的学生比赛拿奖了老师没有奖励，但做错事挨骂扣工资的却不在话下。她真的是受够了！ 对于校友的吐槽和毅然决然的离去我深表理解，马云曾说，员工的离职原因林林总总，但只有两点最真实：一是钱没给到位；二是心委屈了。而这些归根到底就只有一条：干得不爽呗。 吴兢在 《贞观政要》说道：“治天下者，以人为本”，这句话在现代企业管理上同样受用，运营公司者，应以人为本。“以人为本”不但是留住员工的物质基础，更是稳定员工的企业文化。 这世界上几乎没有一个人选择工作不是为了生存，工资给不到位了谁愿意傻傻继续付出？ 这世界上每一个人也都是人心肉体，知冷知热，员工得不到老板应有的关怀，谁愿意盯着你画的虚无大饼活活坐等饿死？ 2 三观端正，引人入胜 “三观”这个词在现代社会何其重要，三观不合者，不适合谈恋爱，三观不合者，不可以做朋友，同样，三观不合者，不能够一起工作。 一个好的老板一定要有端正的三观，三观不正者，员工定会被你误入歧途！ 我曾经脸上长痘痘长得特别严重，那时苦于刚毕业资金短缺没经济能力治痘，于是便想投身于美容行业，计划着一边学习美容技术一边帮自己治好脸面。 但是在那美容院我待了一个月便再也待不下去了。因为这位美容院的老板真真是吓到了我！很多长痘的顾客前来咨询，她表面上对着顾客各种笑盈满面、嘘寒问暖，但如果没有达成生意，待顾客离开她便在背后一阵冷嘲热讽“切，白夸了她一阵，就让她嘚瑟吧，痘痘都那么严重了还不治疗，活该长得丑！”她甚至还跟我们员工洗脑，告诉我们“任何不来店里治疗痘痘的都不要提供咨询！任何不想续约的都不要把人家的痘痘全面治疗好！” 我当时就一小学徒常伴左右，看完了这位老板前后的脸变，我真是惊呆了，甚至，因为她如此偏激的三观让我对销售这个行业产生了偏见，我一度偏激地觉得：做销售的都这么表里不一，全是虚情假意。但事实是我不能如此偏激，一竿子打死一船人。 我又做了另外一份工作，这位老板是个自媒体人，为人谦和待人恭敬，思想也十分前卫。她开会的时候常常告诉我们，每个精明的领导者都不喜欢员工办公室里讲他人之闲，来工作者，少说话多做事是原则，低调做人高调做事才能在职场上过五关斩六将。 而每个优秀的领导者也从不喜欢来应聘者总是把上份工作离职的原因归咎于前任老板，过去的就让它过去，一个人懂得宽容他人，检讨自身才是有风度的体现。 我能说，当时作为一名职场菜鸟的我听到这一席话时，真是醍醐灌顶了，至此之后，我更加学会了包容与感恩。这些话也让我更加懂得了在面试的时候，如何更好的拿捏分寸，包装自己，博得面试的胜利。 三观端正的老板，她会带你一起刷新你对工作、社会、人际的认知，引导你在职场海洋里直挂云帆济沧海。三观端正的老板，她会带你一起成长，与她共事，你会如鱼得水，步入正途！ 3 “小题大做”，严格入微 我前段时间看到老板开除了几位新来的小鲜肉，刚工作几天就不见踪影。后面我得知老板开除他们的原因，一个是五天工作，三天迟到，公司有紧急任务发配给她，她却还在家里睡大觉，末了，迟到跟老板说明天再来。一个是入职两个星期了，工作还不能上手，交代好的任务总是不能保质保量。 我曾经也觉得，因为迟到的事情责罚员工几句或者扣点工资就算了，开除这个惩罚未免也太过重了，但是老板却说，迟到本是一件很小的事情，但是细节见修养，一个人连早起这点小事都无法做到，谈何自律，自律性差的人在工作上总是可以讨价还价，公司的运作都是实打实的，工作不是买卖，决不允许讨价还价。倘若你懂得自律，你就会提前调好闹钟，做好全部准备，备好万全之策。 关于员工的自律问题，一个优秀的老板选择的是“小题大做”。 对于开除两个星期工作仍不能上手的新同事，老板给出的答案又是这样，一份简单的工作，别人一天就能学会，但如果你用了比别人多了几倍的时间仍无法胜任，只能证明你并不适合这份工作，留下你未必是好事，开除你也未必是坏事。 倘若留一个无用员工在公司，这将是对公司的一种经济损失。 倘若不开除一个对工作无法胜任的员工，那么将浪费对方的时间，她也将失去更多的工作尝试机会。 开除这种方式，才是帮助她找到更加适合的工作，帮她更快成长的捷径。 小错绝不姑息，大错必定严惩，于公于私，不论是对公司的运作还是对员工个人的成长，都起着显而易见的作用。这样对事不对人的老板我要狠狠给她点个赞！ 4 眼光长远、有容乃大 一年前我在美容院当过学徒，那时有位员工学了两年，她觉得自己可以学成出师了，私底下盘算着自己开店单飞，但美容院人多口杂，很快这个消息便传到了老板的耳朵里。这位老板听闻这个消息很恼火，觉得公司养了一只白眼狼，立即开除了这位员工，那个月的工资也一并扣留，对于这名员工私底下想加盟的品牌，这位老板也立即通知了总公司的总部，黑名单封杀她。整件事情闹得沸沸扬扬，人尽皆知。 但这件事情并没有完，面对老板这样的对待，这名员工打着跟她干到底的念头，三天两头带人到美容院里闹事，可想而知，这家美容院在当地人的口碑会有多差！ 长见识了，我只能说，一个老板的眼界和格局对一个公司的发展起着举足轻重的影响。这样的老板妄自尊大，觉得自己就是最棒，觉得所有员工就该臣服于她。打压员工，嫉才妒贤，眼界狭小、心胸狭隘可见一斑。 不想当将军的兵绝对不是好兵，这社会上不可能永远有人甘愿屈居人下、一辈子打工，你打压了一个员工，还会有无数个员工。你觉得人家危及到你的生意，但你击溃了一个竞争者，生意这块蛋糕还是会有千千万万的竞争者垂涎觊觎。 格局有限的老板，没对不起，我不跟！ 有人说，选择一个知名企业还不如跟对一个好的领导。什么样的领导才算是好的领导，我想“眼光”和“格局”这两个标签绝对不能缺少。 我曾经因为个人的原因离职了，我知道当时老板一定特别失望，因为曾经他是抱着厚望将我纳入麾下，给予栽培与信任。但我却辜负了人家一番好意。 年轻的我难免对社会各种事情产生了好奇，我朝三暮四地在整个大城市游走，奔波做了几份工作，很扎心的是我再也遇不到这样令我舒心得意的老板，我甚至常常在遇到形形色色的人之后对她异常想念，更多的是感念他的知遇之恩。心直口快的我，对内心好的感情也从不遮掩，我给老板发短息了，没有什么目的，只是突然想到了就发过来了，抒发一下对她的想念和感激。 令我意想不到的是，老板在收到我的短信之后居然回了我一句“你现在是不是找不到工作？如果没有工作的话回来我这里上班吧！我又开了另外一家公司！” 机智如她，她知道我出去漂流了一圈肯定是碰壁了！令我震惊的是，我居然还能回去！ 当时的朋友就在我身侧，听完这个消息，她感觉要爆炸了，直呼“中国好老板啊！” 对于这样的反转，我在意外和惊喜之余更加看见了这位老板的格局和眼界。 对于有能力的人，聘用！对于懂得感恩的人，重用！将有能力又懂感恩的人纳入麾下，公司的军队便会所向披靡，公司的道路也会越来越长远。 我说，老板，如果我有一天想单飞怎么办。她说，你有能力就飞吧，谁会一辈子甘愿打工？谁不想做老板？只是你再回来，既然选择回来了就要好好做，好好工作，至少在当员工期间好好做出成绩！ 我说，人力资源这个板块我不熟悉，因为我不是科班出身。她说，不会就学呀，这社会上很多人都是做非所学，一样可以做得很好。 有人说，一个愿意帮您交试错学费的领导，可以说是你的再生父母。跟对领导很重要，愿意给你机会的，绝对要珍惜。 没错，一个愿意给员工机会，有着长远眼光和博大格局的老板，只会在职场上赢得更多的尊重和回馈。 遇到这样的老板，大家就撸起袖子加油干吧！ 本文作者：海碧（一位乐天派的90后写手，总相信有一些文字可以写进你的内心） |
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