近日,一段视频火了! 大企业偏爱名校毕业生? 安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中, 前人事经理直言, 会对非985大学生区别对待。 离开招聘会后,只带走985大学生的简历! 非985简历的命运是垃圾桶? 做客节目现场的是刚毕业的“简历帝”小何和前人事部经理小米。 离开招聘会后,只带走985大学生的简历! 非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了。 而小米又表示,其他大企业肯定也是这样操作的。 都是大学毕业,为什么只用985? 听完小米的话, 小何表示不服气: 都是刚毕业没有经验, 为什么只用985的大学生? 小何:像我们这样都是大学毕业的,都没经验,985也没经验,您为什么只用他们不用我们呢? 小米举了3个例子来回答小何的疑惑:
最后,小米反问小何:所以你觉得你这个条件来和他们比,你有优势吗? 985大学生强在哪里? 除了英语水平、计算机水平、实习经历,大企业招人还有没有其他考核方式呢? 小米再发问:你在你大学的这四年中,你觉得你最骄傲的,最让你觉得成功的经历是什么? 小何:我做过我们学院的学生会主席,接受过很多电视台的采访。(负责做)人员方面的统筹、调动、安排,还有一些协作方面的事。 小米:也就是管人、管事对吧? 那我来告诉你,在你的竞争者985大学这些同学中,他们在面临我们的面试录取环节时所展示出来的他们感觉骄傲和成功的经历是什么:
如果我们把这些人招来的话,你觉得他们是不是会更上手一点呢? 你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上,然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的事情,我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。 你说呢?你又不是我的亲戚、我的朋友,我不了解你啊。你也不是我的老板的孩子,我不认识你啊!我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢? 网友们看完这段视频,也炸开了锅: 有网友支持小米,认为企业偏爱985学生是有一定道理的: 有人觉得小米的说法夸张了,985也并非所有人都最优秀: 有网友认为985只是个平台,未来还是要靠自己的努力: 你怎么看? |
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来自: 某高材生 > 《个人精进卷(专题)》