|
来源：人力资源管理（renliziyuanguanli） 编辑：人力君 转眼毕业季已经过去两个月， 一大波的职场小白投入工作大军中 已经有一段时间了， 不知道作为小白的你现在状态怎么样了？
刚毕业时，人力君写了几十页的职业规划，买了无数本专业书籍，哪怕是前辈的一句心灵鸡汤，我都当成圣经记录在我的工作必备手册上。 我始终没有料到，我这么努力，依然拿不到高绩效，得不到重用，甚至还会被质疑，后来，我才想明白：在职场中，一定要放弃无效努力。 回看以前的种种，发现我们常在职场中陷入自嗨式进步的坑： 熬夜工作就是努力 周末加班就是拼搏 参加不同风格的培训就会收获不同成果 甚至渴望有哪位大神的一个指点就能平步青云，扶摇直上。 慢慢的梦醒了！ 进入职场后， 你会发现职场就像一出戏， 当你的表演足够出色， 职场小白一样可以光彩夺目！ 那么重点来啦： 职场上需要具备什么样实力才能和“小白”say goodbye？ 为什么那些看起来资历普通的人，也能短短几年内成为公司核心？ 上期人力君给大家推荐过《非985大学的简历直接扔？资深HR说出招人真相，网友吵翻了》这篇文章，无论你有多少委屈或者觉得不服气，但是不得不承认，那就是事实。
当你还在讲四六级的时候，别人拿出了8.5的雅思成绩单； 当你还在讲你做过学生会主席的时候，别人拿出了世界500强企业里独自做出的完美方案； 当你还在讲你的大学成绩单全是满分或者90+时候，别人拿出了对于课题研究的调查实践报告书，并有理有据的验证了当初实验的正确性及可实施性。 你看，四六级你可以，学生会主席你也可以，成绩满分对你来说很容易，你没有比别人差在哪里，只是那些资历普通的人一直在努力，在大学的时候他们就开始在自己的软实力上加分了。 当然，你会觉得“还是不服”，毕竟那些只是入门票。就像那个故事说的，学历只能保证你上了这车，道理就像从北京到上海，我学历低，我可能就坐长途汽车或者绿皮火车，你学历高，你坐的卧铺，你坐的高铁，再学历高点，那就飞机头等舱。 但是你忽略了，别人增加软实力的素质或者说习惯已经养成，就是说同样是坐在一起工作，别的工作思维不局限于完成工作的多少，而是这个工作的意义以及做了这个工作我可以学到什么，还可以应用到哪些项目或者案例中，这些思考问题的习惯不是每个人都有的，换句话说这就是一个人的软实力。 比如我一个同事，他之前是负责写稿的，后来有一个情况紧急的活动必须要完成，但是之前的负责人调离岗位，然后之前的负责人就向领导推荐他去负责这个项目，领导一开始还是担心满满，后来项目完成的很出色。 他的职场软实力就是：社交能力！让上司知道你拥有的能力，并得到推荐。 再比如因工作需要认识的一个姑娘，她是负责旅行社酒店方面的。其实她也是初来乍到，很多东西毫无经验可言，但是她事无巨细都可以认真的安排妥当，对于别人的成果以及经验也总能分析出自己的一套理论，并会根据这些每天做一个日报总结，无论压力多大，总是积极做出优质方案，最终进入公司的第二年，赢来了机会晋升为经理。 她的职场软实力就是：思考能力+学习能力，能把案例问题化成自己的经验总结，而这种实力可以不用拍马屁就获得领导的信任+重用。 所以职场中重要的是决策力以及职场中提高软实力的意识，这才是我们需要提升的关键。 软实力可以说是你锦上添花的必备，那么什么才是你夯实的基建之力呢？没错，就是你的硬实力。 一个资深HR的朋友和我讲过一个故事：曾经有个面试的姑娘，她应聘的是行政助理。讲真她的外貌和学历其实挺符合条件的，然后就打算和她聊下职业发展规划，她回答“三年内做到行政主管”，朋友问“怎么做呢？”。她很认真的思考之后说出了那个万能公式：认真努力，工作积极。
“那你文案能力怎么样？excel数据分析和ppt这些基本的技能都会吗？有没有策划过什么完整的作品或者活动？现场给你一个主题的话你能给出一个基本的计划和文案吗？”其实这就是资深HR的厉害之处，总能在发现你弱点的时候提出关键性的问题，结果很明显，姑娘紧张而小声的说自己的excel水平一般，也没有什么完整的策划案例。 换位思考一下，你是愿意用一个什么都OK只需要在关键点指导一下就可以独当一面的下属，还是愿意用一个事事要提前安排好还要手把手教一些大学就应该自己掌握的硬技能的人？ 所以，掌握数据分析、PPT这些基本技能不会让你每一项工作都全部搞定，但是这是你的硬实力，随时拿出来都要用的必备技能，你掌握了多少呢？
所以不要再抱怨或者不忿别人为什么可以很快得到领导的赏识或者比你的工资高？先扎实好自己的基本功，人力君也为大家准备了那些必会的技能集，可以点击下列标题查看： 别说Excel技巧没人教你，这么清晰的教程看完，从此再不谈技巧 还有常用的工具使用教程及必备库，后台回复【人力君】即可获得，更多资源，人力君将陆续为你更新。 人力资源管理愿陪你纵横职场！ |
|
|
来自： 自强不息在等你 > 《职场与管理、交际与口才》
