独树逸 / 经营管理 职场... / 上司对你有这三个苗头,你可能已成“弃子...

分享

   

上司对你有这三个苗头,你可能已成“弃子”,抓早防小力争挽回!

2017-08-23  独树逸

职场就是上司手里的一盘棋,你要么遵守这个规则,要么离开这个磁场。遵守游戏规则,只是第一层次的,更高层次的利用游戏规则,让自己如鱼得水。有的棋子,自己玩得很嗨,提职加薪一个都不能少,有的棋子,不知道怎么着就成了上司手里的弃子,好事轮不着,坏事传千里,自己觉得在单位里如同鸡肋,食之无味,辞职可惜。对自己的定位,在上司心目中的地位,都要抓早防小,出现这三个小苗头,一定要千万小心了。

上司对你有这三个苗头,你可能已成“弃子”,抓早防小力争挽回!

【1】上司对你突然变得很客气。职场上也有打是亲、骂是爱的现象,上司对自己人在公共场合总是骂骂咧咧、口无遮拦,私下里却称兄道弟、团结一致。有时候,你看到上司在会上大骂某人,心里不要幸灾乐祸,因为你还没有资格被上司臭骂,说不定领导和被骂的人演双簧。杀鸡给猴看,有时候杀的是自己的”鸡“,警告那些外围的下属。关键时候,上司重用的还是自己人,平时骂的越凶,用起来越狠。如果上司对你”举案齐眉“,说话客客气气。其实,你在上司心里中有三种形态:一、你只是一个多一个不多少一个不少的棋子;二、你不是上司重视的棋子;三、你可能已经是弃子,上司已经懒得在你身上浪费精力,客客气气最省事,既不得罪你,也不会重用你。

上司对你有这三个苗头,你可能已成“弃子”,抓早防小力争挽回!

【2】核心业务小会不通知你参加。职场上,大会研究小事,小会研究大事。越是重大的事情,越是小范围研究。如果你只参加大会,不参加小会,说明你不在上司的视野里,普普通通一棋子而已。许多大会,只是把小会研究的结果公开一下而已,那些核心骨干才有资格参与重要事务研究。如果你突然被排除在小会范围,说明你已经被上司防范,不想让你接触太多核心业务,你被边缘化的可能性就比较大。遇到这种事情,一定要反思自己的问题,是不是那些做的让上司感到不可信任或者不可倚重了,发现这种小苗头,不要去找上司问个明白,因为上司有一千个理由搪塞你。自己反思找到症结,悄悄的改正,也许还能挽回局面。

上司对你有这三个苗头,你可能已成“弃子”,抓早防小力争挽回!

【3】私密性小聚餐不带上你。职场上,职位再高的上司也是人,有血有肉,有苦有乐,需要与人交流分享,需要与人倾诉发泄。上司与普通人一样,也是只会找朋友一样的人喝酒聊天,放松心情,有苦恼也只是找最信得过的人倾诉吐槽。如果上司突然不带你玩了,见面变得客客气气,但是小范围的聚会不再叫上你。一、你的言行有不妥的地方;二、上司对你不信任了;三、有人可能打了小报告,造成不可名状的误解。遇到这种情况,你要大胆假设,小心求证,按照这三个方向找到症结,找到问题后加以改进,必要的情况下,侧面给以解释澄清。然后你可以搞一个小测试,主动请上司喝喝酒聊聊天,顺便把你的苦恼和疑惑在话里带出来,如果你们还能挽回,上司都是聪明人,一定会在言语中给你答案,如果以后聚会还会叫上你,这个问题就化解了,如果无法改观,说明你们之间已经形成死结,你要想办法另谋出路。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>