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关系学:让自己少几分计较多几分人情味

 书童追梦 2017-08-24

       关系学:让自己少几分计较 <wbr>多几分人情味


从大学中文系毕业后,王平就进了一家机关宣传部坐办公室。

机关的工作实在清闲,于是同事间勾心斗角,格外热闹。领军人物当是办公室里的一把手陈治同。陈治同喜欢喝酒,每每在酒桌上吹嘘:“我是从给局长送一捆大葱开始,一点点爬到这个位置上的。”于是,当大家得知陈治同喜欢喝酒(尤其喜欢喝小瓶百威),小瓶百威就成箱成箱地往“陈治同”家里摞。

王平不会拍马溜须,也不会蠢到和陈治同做对的地步。但他又不能因此而丧失自己做人的原则。每期评报会上,同事们要么一言不发,要么大唱赞歌。只有他,直陈其弊,一针见血。不用多,这样子一回两回的,就把陈治同得罪了。

在相当长的一段时间里,陈治同不安排他采访,不安排他编稿,更没有签发过他写的任何一篇稿件。陈治同认为最重的惩罚就是停止你工作的权利。王平倒乐得自在,不过眼睁睁地看着其他同事念自费研究生,16万元的学费陈治同大笔一挥一下子就给报了,而他偶尔打一次车10块钱都报不了,心里也不平衡。

王平在水深火热之中“修炼”着,终于熬过了4年,陈治同在党风整顿中被撤职了。按道理王平应该高兴才对,但不知怎么搞的,他就是无论如何也高兴不起来。陈治同在收拾东西的时候,眼圈都是红的,平时围着他转的那些人一下子都躲得远远的,在走廊里撞见他,头一低,就过去了。

王平跑到五星级酒店订了一个大大的鲜奶蛋糕,上边写着“珍重”二字,送给陈治同。这让陈治同感动得头一次大吐真言:“王平,你知道我为什么不喜欢你。因为你身上有3大缺点:一太正直,二太认真,三太要强。也许这在传统美德里都是优点,但现在时代不同了,你要想混得好,就得学坏,起码学得像我一样坏。”王平不置可否地笑了笑。

其实,王平想告诉他,不论时代怎么变,社会怎么变,做人做事的底线是永远不会变的,那就是正直、善良、诚实。只是现在反省过来,不是什么话对什么人都非得说出口。这些年在办公室里和陈治同弄得不愉快,和其他同事也不甚融洽,固然有环境的因素,但也有自身的原因。太锋芒毕露,难免刺眼。

陈治同走了以后,办公室里又来了一位新处长,他和陈治同不同,比较欣赏王平的个性和才华。而王平的心态也变得平和多了,能够不浮不躁地工作和生活。以前的傲气和无知,由于阅历的积累,也终于不复存在了。

王平送陈治同蛋糕的事传开后,同事都觉得王平正直、善良,有人情味,都乐于跟他亲近,王平很快赢得了很好的口碑。

办公室是一个狭小又多元的场所,它可以带给我们快乐和成就感,但也可能令我们感到极大压力和挫折,特别是办公室里的人际关系,往往是影响我们工作情绪的重要因素。办公室的气氛形形色色,人际关系起伏不定,加上有阶层、性别、权力、利害等种种纠葛,建立和谐快乐的同事情谊,对现代上班族的“减压”具有显著的功效。

其实,很多的人情味,往往隐含在日常生活的一些小事情中。

陈晨是一位部门主管,由于经常要面对由上而下的压力,有时会显得疲倦烦躁,甚至感到委屈。

有一次,在开完主管会议后,他望着最新颁布的“工作管理规则”,脸色难看,为自己必须成为上级和下属间的夹心饼干而闷闷不乐。一个同部门的女同事,因为即将为人母,对世界充满了温柔的心情,她虽然不知道陈晨在烦什么,却走到他身边轻轻说了一句:“辛苦了!”这句简单的话,让他精神一振,并且不禁暗自惭愧。陈晨心想,自己身为部门主管,却只想着自己的压力,沉浸在自怨自艾的情绪中,忘记去鼓舞其他同事,这怎么能干好工作,又怎能从工作中得到快乐呢?

从此,陈晨不时提醒自己:对同事减少苛责批评,多留心别人认真用心的一面,并不忘说一句:“辛苦了!”这是他从这位同事身上学会的一件重要的事。

“辛苦了!”这句简单的话语,会令工作团队的气氛有明显的改变,让办公室充满人情味。要下班的人会对加班的说:“辛苦了!”出外活动的人满心疲惫地回来,也会听到留守在办公室的人体恤的一句“辛苦了!”这句话语传达出一种双向的正面能量:它让说话的人表达出将心比心的体贴,也让听到的人得到鼓励与安慰。

让同事觉得你是一个富有人情味的人,不仅会带给你好人缘,还会给你带来晋升的机会。

李威和张干是分公司经理的两个热门人选,这两个人私底下的较劲也非常激烈,因为分公司经理不仅薪资福利优厚,更重要的是有独当一面的机会。

在李威与张干这两个热门人选中,大家更看好张干,除了张干的风度、专业水平超出李威很多外,他还是集团总裁提拔的人。反观李威,虽是上任退休总裁的爱将,而退休总裁在公司集团里仍有若干影响力,且与现任总裁关系不错,但退休的总裁,不管怎么样,总是退休了,所以大家认为分公司经理的人选,必定是张干。
  
不过,就在决定人选即将公布的前一个周末,集团总裁去看望退休的老领导,赫然发现李威正陪老领导爬山回来。这位集团现任总裁在与老领导请教之际,听到老长官说:
 
“唉!当初拉李威一把还是对的,这个年轻人讲情分、重义气,想当初受我提拔升官的人不知有多少,但现在只有李威记得我,老是给我带这个、带那个的,周末有空还陪我爬爬山。”
  
这句话言者无意,但听在这位现任总裁心里,就另有一番感受。虽说张干的确是个人才,才气恐怕也不在自己之下,但难保有一天不会取代自己的位置。再说,自已有一天也会退休,聪明的张干,绝不会像李威对待老上司这样对待自己,因此,倒不如提拔懂得感恩图报的人。
  
分公司经理人选公布了,结果竟然是不被看好的李威。面对这个意外,李威微笑的脸上,却透露出一丝笃定。现任总裁在做抉择时的心里挣扎,早就在李威的预料中了。

感悟:“人缘”,其实就是人际关系。在当今社会里,一个人的人际关系如何,是否有个好人缘,直接影响到工作、学习、生活是否顺畅和谐。可以说,从某种意义上讲,人缘是一个人安身立业的支撑点。有个好人缘,你就能如鱼得水,左右逢源;没有好人缘,你就会处处碰壁,寸步难行。远的不说,就我们身边司空见惯的许多事例,就能说明问题。同样一件事情,人缘好的人,说起话来有人听,遇事有人商量,有了困难有人帮助,无论做什么都会得心应手,事半功倍。在一定意义上说,“好人缘”就是做人的一种资本。人缘越好,你认识的人越多,事情就越好办......文/单眼老表

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