财会人的第一份实习，决定毕业后的年薪！

实习真的有这么重要吗？什么样的实习经历才能为求职加分？哪些实习项目含金量高？

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待主页君一一为你道来！！

实习真的重要吗？

首先要清楚，我们为什么要实习，实习为什么这么重要：

• 实践专业知识，弥补不足。实习的好处就是能让你亲自去实践课本上学到的专业知识，知行合一，有助于个人成长。

• 探索未来的职业方向。现如今的大学生，十个里有八个在迷茫，不知道自己适合什么样的工作，将来要做什么，又或者盲目地追求高薪的投行四大咨询公司...实习不能说百分之百就能解决这些问题，但比起兼职、打工、请教他人、不行动来说，实习是在大学生涯里探索未来的职业方向的最佳方式之一。多去尝试几份不同的实习，兴许就能找到你的兴趣所在；去你追求高薪的公司实习，就会知道这是否是你真正想要的。

• 积累工作经验，对职业生涯产生帮助。根据美国《商业周刊》的一项调查显示，越来越多的企业愿意从实习生中选拔人才填补空缺，在入选其“最佳雇主50强”榜单的公司中，有6家公司在当年招聘的新员工中有50%以上曾是该公司的实习生。企业通过考察实习生的实习过程，是能够对他们有一个较长时间的深入了解，也能减少因直接招聘而试用不合格的麻烦；毕竟谁都喜欢用那些“习惯了，用起来顺手”的新人。实习是进入名企的捷径，有效利用实习的跳板，得到企业的肯定，还能获得轻松转正的机会。

• 提前接触职场，接触在大学里无法接触的场景。实习可以提前接触职场，接触更复杂的生态，比如环境、工作方式、人际关系等。早一点接触这些，并没有坏处，也不会像青春疼痛文学系列里说的，你会变得不像自己。所以，主页君想鼓励你一下，去体验见识外面的世界。

你找到自己应该去实习的理由了吗？友情提示：实习经历固然重要，但切记不能病急乱投医，要找就要找一个含金量高，对自己未来求职有帮助的实习。

好实习的衡量标准有哪些？

如何衡量实习项目的好坏&含金量？

众所周知，Vault最好的实习项目榜单一直是以严谨著称，2017年，Vault调查了数千名现任和前任实习生及他们所选择的实习项目，综合评分后榜单出炉。来看看位居Accounting领域榜首的Frank, Rimerman + Co. LLP's Summer Internship描述是怎样的，从中获取些有价值的信息：

Frank, Rimerman + Co. LLP提供了一个为期八周独特实习机会，让会计专业的学生来尝试审计、税务、咨询等！

实习生的第一周将在合伙人和经理的带领下进行培训，经过第一周实习生将会更好地理解会计行业的整体和我们提供的服务，并将在夏季与大家一起工作。培训结束后，实习生们将会开始各个部门的轮岗。轮岗包括：会计和CFO咨询、税务、sox/soc法规、技术解决方案/系统实施、业务估值、咨询等。实习生会接触到许多不同的客户和行业，每个实习生都会配备一位有经验的工作伙伴，专程在他们轮岗期间帮助他们。最后一周会用来庆祝结束。

实习工作经验包括以下内容：

• 对审计工作的各个部分进行研究，并对审计过程进行理解。

• 根据已建立的格式编制财务报表。
  

• 协助完成SOX 404和其他相关项目。
  

• 准备个人、受托人、合伙企业、非营利组织和企业所得税申报表。
  

• 准备工资、销售、财产和其他地方税务表格。
  

• 记录交易，并将信息加工成会计记录和适当的财务报表。
  

• 完整的成像项目，并对无纸化的文档存储系统有所了解。
  

• 过程纳税申报表，包括打印信件，对退货的小更正，以及填写各种表格和时间表。
  

• 开发适当的计算机技能，包括标准化的软件应用程序(文字处理、电子表格和时间和费用)、纳税申报单处理、税务投影和财务报表试验平衡软件。
  

• 协助研究项目，税收返还和文件维护。

以上不难看出，衡量一份好实习的标准有：

• 公司的知名度和规模
• 入职是否有完善的培训
• 带领工作的前辈的能力和职位
• 具体工作内容
• 工作中接触到的人
• 实习经历对未来求职的帮助

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如何找份好实习？

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确定要尝试的工作类型

找实习前，一定要确定方向。不一定非要是自己非常热爱，想要终身实践的工作，一般来说，只要自己愿意做并且能胜任的，或者是在想尝试的范围内，就可以考虑。

到时候发现不适合，再换也不迟，在最短时间试错，比毕业后面临高昂的沉没成本难以转行更行之有效。

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收集工作信息，一定要重视筛选这个环节

有人找实习靠的是海投，这是效率最低的方式。公司打电话过来，你根本记不得是哪家。

最佳方式是花点时间收集公司信息，信息可以来自公司官网、媒体报道、招聘网站、其它网站、他人评价等。CPA君真诚建议建个Application Tracker表格，包含公司的名称、所在行业、地址、官网、媒体报道、关键事件、发展阶段、公司体量、行业地位、竞争对手、岗位名称、工作内容、工作要求、工资等等方面，梳理一遍，细心筛选。

在这个阶段花点时间慎重选择，比看起来最不费力气的海投，更有效率。等第二次再找工作或者别人问起建议时，会是很有价值的资料。

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做好Networking，抓住内推机会

内推得到面试机会的几率高于其他投递方式。

• 尽可能联系更多的人：一般networking的cold call/email回复率也就10%左右，所以增加networking的人数，不要觉得找一两个校友就够了。

• 找到适合自己networking的方式：发邮件不太顺手的就打电话，害怕cold call的就发邮件，或者直接在社交平台上勾搭，适合自己的才是最好的。

• 如何成功地勾搭上校友：准备好简短的自我介绍，不要没话找话，双方尴尬，见机行事，别忘了适时推销一下自己。Networking的宗旨就是巧妙地聊天，听故事的同时也推销自己。美国人比较喜欢直来直去，你不问出来人家不会主动想着要引荐你。被拒绝也没有什么大不了的。

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做好充足准备

主要是简历和面试的准备。好的简历能帮助你获得面试机会。充足的面试准备能帮助你获得工作机会。对个人经历的梳理、对目标公司和岗位的了解、以及模拟面试，都是很好的准备方式。

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