问答01|如何获得双倍薪水——32.2《财富自由之路》

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这个世界的神奇之处在于，每个人都有一套认知体系，同样一件事物，在不同人眼里，会呈现不同的样子。

同样是一份工作，为自己打工的人常常被成为“傻子”，为老板打工的人被称为“聪明人”。这么想的人应该不在少数，即便在我看来并非如此。

我想最重要的原因是因为没有过对方的这种亲身经历，所以只能以自己的经验来判断。

最可怕的不是不知道，而是你不知道自己不知道。我们锻炼元认知能力也就是为了克服这种短板。

▲▲留言：

一直都意识到成长与工作是并联的，每次工作首先考虑的就是能不能有所成长，工资在第二位。

回复：

刚进入职场的年轻人能够成长与工作可以并联是很不容易的。

刚毕业的年轻人没什么收入，薪水也低，想多赚钱是正常的。只不过很少有年轻人能够想清楚，自己挣得这份工资背后付出了什么。

如果除了工资背后当时的的时间之外还要搭上你成长的机会成本，那就要考虑这份工作是否要继续下去了。

兼职尽量不要去做，兼职原本收益就不高，浪费的确是你成长的时间和机会。

▲▲留言：

我就是做什么都像是“公司是自己的”一样，做什么都在别人眼里傻到极致。

回复：

很多时候我们是没办法说服那些“聪明人”的。

你只是认真的做好每件事，仔细完成每个任务，在他们看来你就是个玩命给别人打工的傻子。

他们无法理解，是因为他们没有犯过傻。

他们只有一个老板，就是薪水，对于他们来说打工就是交易，用时间换取薪水，不管谁给都一样。并且，既然是交易，那就要尽可能占便宜，固定的薪水之下多做了事情多花了时间就是亏。所以他们永远不可能把事情做成那些傻子一样。

然而他们不知道有这么一个事实——其实也就是多想了一步：

当你有两个老板，你就拿了两份薪水——一份金钱（来自老板），一份成长（自来自己）。

并且即便是算账，怎么让自己尽可能多拿钱，他们也算错了：

• 能多拿钱需要自身价值高——自身价值需要学习跟实践才能提高——工作就是最好的学习实践——工作中学习实践让自己提高价值就能拿到更多钱。

是啊！奇怪吧，这样算下来，

• 即便别人不给我们薪水，我们也要不断学习工作提升自身价值对吧？我们竟然能在给别人打工的同时还学习实践提高自己的价值，那我们是不是要衷心的感谢他？

可怕的不是不知道，不知道自己不知道才是最可怕的。

▲▲留言： 

少说多做，太表现自己的想法可能招致：“真能装”“想那么多干嘛累不累”“以后的事再说吧”……

回复：

我们还是要有一点生活策略的，比如：

不要给自己制造太多不必要的麻烦。

这条策略实施起来就是“少说多做”。我们准备做一件事情的时候，没必要向全世界宣布，这样只会引来不必要的麻烦。

除非宣布这件事情的利大于弊。否则显然默默去做是更好的选择。

这个世界评论家占多数，如果是积极的鼓励还好，可多半都是尖酸的挖苦。

我们出发上路的时候背上这么大个包袱显然对我们上路是很不利的。这个时候我们就用上“少说多做”的策略就好。

▲▲留言： 

优秀的人在任何时候都会保持优秀的水准，即便在给别人打工的时候也会严格要求自己，因为他们知道总有一天会为自己打工，所以深怕丢了这个习惯，迷失了优秀的感觉。

回复：

• 优秀是一种习惯。

所谓的习惯就是自然而然的行动，不需要经过考虑。咱是谁啊！也是一种优秀的习惯。

对于给自己打工的人来说，不存在给别人打工一说。

他们会专注于自己正在做的事情，尽可能把每件事情做好，目的就是对得起自己这个老板，尽可能让自己能够成长起来，在这个过程中恰好老板也得到了他想要的。他还给薪水。

这个世界有些认知是不可逆的，当你为自尝到己打工的甜头之后，那里还会在乎那点薪水的多少。

▲▲留言： 

回顾以前，自己就一直呆在坑里，从来都是想工作是老板的事，薪水才是我自己的。惭愧！

回复：

三大坑还记得吗？

• 心急火燎的随大流；

• 莫名其妙的凑热闹；

• 操碎了别人的心肝；

这些大坑都有一个共同特点，不假思索的把自己最宝贵的财富拱手让人。只要满足这个条件都是人生大坑。

浪费注意力是人生大坑，同样，如果消费的是你的成长机会，其实也是人生大坑。

工作从来都不是别人的，永远都是自己的。

• 如果你无法从这份工作中获得成长，即便给你再多的薪水你也需要考虑。浪费成长的机会成本不是能用金钱来衡量的。

▲▲留言： 

以前有过上级直接撂挑子走人的情况，留下一大堆事情给我。很多同时都劝我说要谈好条件在动手干，我自己觉得这是个千载难逢的锻炼自己和证实自己的机会。于是咬牙把事情都干完了，领导都来找我谈话，升值加薪比我预期的还高。

回复：

很高兴你能够在关键时刻承担起责任，没有选择逃避。并且结果也证明你的选择是正确的。

如果说我个人有什么优点的话，这一条一定是在前三的：

• 关键时刻不放弃。——关键时刻不掉链子。

你细心观察就会发现，大多数人越是关键时刻，越容易放弃。而这些关键因素恰恰成为他放弃的主要原因。

这是我无法理解的。因为在我看来，

• 所有的成长都源自于那关键时刻的一点坚持。大多数人都是在进步的前一刻放弃的。

▲▲留言： 

有些任务是可以并联的，比如运动干活的时候听音频。

回复：

统筹方法论，就是那个烧水泡茶的例子大家都应该听过。

其实很多道理我们早已经学过，中学课本就有很多有效的方法，只不过我们想当然，所以没有留心。

大家可以回顾下，哪个你熟知多年的道理，等到某一天才发现，原来那么管用。

▲▲留言： 

并联串联，选择背后定义之一：“某事，是否能够与自己的成长并联起来”

回复：

这个是很好的评价标准，我经常鼓励周围人去打磨自己原则。

所谓原则，就是最终能够落实到选择上的标准。如果说你有各种各样的原则，但面对选择的时候依然不知所措，那说明原则还不够清晰。

把“能否与成长并联起来”当作一个标准，那就能够从生活中选出那些能够让自己收入翻番的事情。

我们脑子里如果缺乏相应概念时，是不知道某件事情占用了自己什么资源的。

比如世界没有并联的概念，其实你并不清楚那些活动占用了成长时间，而那些工作可以和成长并联进行。

特别需要注意的反复提醒，文章来自公众号：

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