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任正非:放出这三句狠话,谁这么做立即辞退!

2017-08-27  觉悟的迷...

任正非在华为内部有一本《任正非语录》,里面都是一句一句的大实话,但却金玉良言、字字千金,不是什么经验,恰恰都是任正非多年来挫折的感悟。任正非在华为推行“狼性文化、床垫文化、分赃文化”,带出了一支嗷嗷叫的铁军。最近,任正非又放出这三句狠话,对当下职场人士振聋发聩,足以受到教育。

【1】你碰到一个不好的领导,却受到了别人受不到的锤炼

任正非在新员工入职培训会上说过:你们下到华为的生产一线,碰到的领导不是你们想象的那么好,他们不如你们高雅,甚至不穿袜子,把鼻涕抹在袖口上,你们内心瞧不起,但又不得不受其领导。跟着这样的领导,你能学会如何协调周边关系,学到许多基层管理的经验。那种瞧不起上司的员工,建议辞退。

我们现在的职场新人,都天真地认为遇到一个衣冠楚楚、正襟危坐、相貌堂堂、温文尔雅的领导,就是好领导,就能跟着学到许多本领。当你遇到一个土拉八几、骂骂咧咧的基层领导,内心十分抗拒和鄙视,甚至认为你比他强一百倍。你遇到一个职场精英,未必能学到真本事。你遇到一个简单粗暴的基层领导,也未必不是一件幸运的事。

在基层一线,这些基层干部遇到各种各样复杂的问题,地方部门的刁难、地痞流氓的敲诈、恶意耍赖的客户、撒泼挑事的员工,这些棘手的事,不是坐在高大上写字楼里,打几个电话就能摆平的。任正非是过来人,遇到这样的粗鄙不堪的基层领导,向他们学习那些书本上学不到、职场精英教不到的实战经验,能让你在风风雨雨中锻炼成长。

【2】华为没有老板,闹意见的都是应届生

任正非曾经对职场新人说,华为公司没有老板,老板也是天天干活,他上班时间比员工要长得多,从来没有吵着要加班工资,闹意见的、对华为不满意的、对上司愤恨的都是应届毕业生。从社会上招聘的成熟人员没有问题,因为他们在外面吃过苦,受点挫折、受点委屈,都能忍受。遇到那种到处抱怨的员工,要立即开除。

当今那些应届毕业生都是莘莘学子,都是父母掌上明珠,哪里知道一入职场深似海,从此呵护成路人。职场不是学校,也不是家庭,那是凭本事拼业绩交换你的工资的商场。职场只看你的贡献,不同情眼泪,没有人宠着你。你要想被宠着,那么你就回家找你妈妈,只有你的妈妈不会辞退你。

【3】立即开除那个写公司战略建议《万言书》的新人

一名刚刚入职的高材生,给华为写了一封长达万言的发展战略建议书。换作一般的高管,肯定要大肆表扬一番,鼓励员工给企业提金点子。没有想到任正非批示了一句话:此人不是精神病,就立即辞退。

当下的职场新人,学了几本书,就以为自己雄才大略,进公司没多久,这也看不惯、那也看不惯,真实情况还没有摸清楚,就敢指点江山、挥斥方遒。抱怨上司不行,抱怨同事不强,抱怨制度不合理,抱怨战略不科学,一切都顺心都是因为公司哪里不对劲。作为职场新人,至少前三年就是学习基础业务、熟悉基本情况的阶段,只学习、憋瞎说,把本事学到了、把真相摸清了,将来有的是展示才华的机会。一开始就指指点点的新员工,不是夜郎自大,就是脑子有毛病。

作者职场火锅:资深人力资源专家,每天涮职场干货。

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