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你好，很高兴回答你的问题。 一、首先同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在HR看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。“除非是流水线作业，同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在企业里面，如果已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则就是一种人力成本的浪费。 二、“同工同酬”在HR理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。“每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。”唯一例外的可能是应届生，“应届生的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给到的工资一样也可以理解。 三、而且即使工作内容一样，在工作质量、效率、成本、客户满意度等方面每个人做出成绩都不一样。待遇方面肯定也会有所不同。 所以同工同酬只是幻觉，因为根本不存在同工。 希望我的答案对你有所帮助，谢谢。 |
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