病假、医疗期相关问题解答

愿你安好-我也无恙

1病假的概念及医疗期限

概念：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。

假期期限：原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

医疗期：指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的限。

医疗期：期限规定如下：

2病假工资应该如何发放

原则上职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

然而，关于病假工资的规定各地略有差异，因此企业管理者在制订病假管理制度时，应先查询当地规定，然后根据企业情况制订人性化的病假工资标准，对员工来说也是一项福利。

3医疗期满后，如何给员工调岗？

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。

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