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人力资源，劳务派遣，网络招聘，求职面试，这些在职场打拼的人定是知道，对于没有入行的人来说这是一个很简单的名字，就是在人才市场中招人，求才。 其实作为招聘这个行业唯独解决的就是人力的问题，求人从哪里来，人要送到哪里去，要的是什么人，不要的又是什么人，这些都是在HR市场中要去面对的问题，以下是两种最为多见的招聘方式，看看你用过几种？
营销层面分为两种，传统的招聘，传统招聘我们称为线下招聘，线上招聘，通过互联网的方式将企业信息，待遇，薪资等传达到求职者我们称为线上招聘。 线下招聘：
招聘会： 招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。 人才市场： 人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，配套市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。 人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。
门店招聘 这是我们在街道，商场周边，经常能看到的一些招聘信息，在自己的门店门口设立需要招聘的岗位，让要求职的能够看到，另一种则是相关的中介性质的门店，在门口挂上了许许多多招聘企业的易拉宝，和门店电子屏，当然在人才市场线下都能看到，这种招聘类型周期非常的长，但是效果非常有效。 路人： 可移动式招聘方式，可以通过在大型的商场入口，出口及公交车站对流动性人员投递招聘信息，可长期作业，同时也会出现不好的现象。1、求职者对你没有信任度，这个层面可以用公司的工牌或服装来博取对方的信任，2、遇到黑中介，会告诉你工作轻松，工资高，你先要交多少钱才能应聘这些职位，天上不会白掉的馅饼，所以要交钱的打死你都不能去，求职者切记。 线上招聘： 当地性招聘网站： 比如：厦门人才网，福州人才网，龙岩人才网，上海人才网，北京人才网，广州人才网，潮州人才网以此推类你在那个城市找工作，那个城市招工你就搜那个城市加（人才网）即可找到，多数都是直接到公司面试。 大型互联网招聘网站： 如：智联招聘，猎豹招聘，人才无忧等。这个相对有针对性一些，如果你的公司品牌不够大，这些你就不要去想了，虽然里面有非常多你想要的人才，但是招聘的费用非常的贵，这些仅适合：阿里巴巴，腾讯，百度，去哪儿，等大型知名互联网型企业招聘。
社交工具： 可以将自己企业所需招聘人员信息发送打QQ，微博，微信，社区，微信公众号等进行曝光留下你的电话让求职者知道后会打电话询问，如：微口袋，人才招聘站，天涯论坛，QQ兴趣组，QQ当地新闻论坛等，这些都是典型的社交式媒体招聘平台，可以让用户产生互动感，和参与感，让找工作可以更加轻松等。
当地城市生活门户网站： 如：各大一二线城市类型的小鱼网，论坛，贴吧（百度贴吧等） 校园招聘： 可借用校企合作资源来获得短暂的用工荒，让将毕业的在校学生出来做实习，赚取自己的生活费用，和学校支出。 |
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