系统地手把手教您做薪酬管理（一）

薪酬是收入分配与人力资源管理的核心因素，同时也是连接员工与企业的重要纽带。员工为企业工作，并从企业获得金钱和其他形式的报酬与福利。薪酬有货币和非货币两种形式，是企业给予员工的劳动回报。

薪酬作为收入分配和人力资源管理的核心问题之一，涉及劳动者、用人单位、市场、社会和政府各个方面，无论是对宏观经济还是对微观经济都有重要影响。要想做好薪酬管理工作，就要了解薪酬的基本概况，并认识到其在人力资源管理中所起到的重要作用。

一、薪酬的构成

薪酬不等同于我们简单理解的工资，也区别于报酬。

广义的薪酬是指，员工从企业所得的金钱和各种形式的服务和福利，表现在货币形式和非货币形式上，是企业给予员工的劳动回报。

经济性报酬主要分为以下几个组成部分：

1）工资

2）奖金

3）津贴

4）福利

薪酬在人力资源管理中处于一个无法取代的地位，是企业和员工之间的一种联系，相当于纽带的作用，代表企业和员工之间的利益交换关系。

因此，无论是企业还是员工，薪酬管理对他们都有着不可忽视的作用。