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关联1:随着社会经济的不断发展，中小学教师薪级工资与教龄津贴都会有所增加。但是，中小学教师教龄津贴的增长水平远远低于中小学教师薪级工资增长水平。薪级工资每年都会有所增加，但教龄津贴几年才增加1次或多年多变。所以，完善中小学教师教龄津贴体制机制迫不及待。 关联2:中小学教师的薪级工资水平与职称级别工资紧密相关，职称工资较高的中小学教师在调整薪级工资时更占优势。而中小学教师的教龄津贴由教师工作年龄多少来决定，与职称高低无关。所以，大力增加中小学教师教龄津龄收入水平，这是教师待遇水平全面提升的公平与高效途径。 关联3:中小学教师的薪级工资体制与教龄津贴体制机制将会与时俱进，都会有正常的公平的收入增长体制机制。教龄津贴主要是对教师苦劳的补偿，没有任何竞争性。而薪级工资是对教师苦劳与功劳的综会补偿，具有很强的竞争性。所以，教龄津贴更注重公平性，而薪级工资更注重效率。效率优先，兼顾么平，二者缺一不可。 |
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