在职场,与领导相处是一门艺术,有些情绪不可轻易表达,有些话,不能乱说,不然很容易犯了忌讳,让领导冷落、让升职加薪的机会悄悄溜走。所以,与领导相处,要注意:
1.不露厌烦之情 和领导相处,对领导、对同事、对工作厌烦的情绪,不能轻易表露出来。你不喜欢的人和事,不会因为你厌烦而改变,反而你的情绪让领导怀疑你的情商和能力。 2.不露自满之情 在领导面前,骄傲自满、无所不知,领导本来想指点你一下,话还没说话,你像段子手样说了一大通,不仅失去一次学习的机会,还引起领导的反感。 3.不露娇气之情 被领导批评了,玻璃心接受不了,哭哭啼啼、当众失态。不论领导批评的对错与否,这种娇滴滴的情绪都不易表露,要理性的和领导交流,而不是成为情绪的奴隶。 4.不露逾越之情 有些下属快要升职了,感觉也飘飘然,在领导面前有些逾越的情绪,也慢慢的表露无疑了。或者有些领导无能,被下属看不起,当面就表露出不屑,即便日后你能取而代之,也要遵守职场礼仪,不可表露逾越之情。
1.领导没面子的话不要讲。伤领导自尊的话、领导的短处、领导的忌讳的话都不讲。 2.顶撞领导的话不要讲。领导说的对,自然应该接受;领导说的不对,也要找准时机去说;再不济,走人。顶撞不是良策。 3.打小报告的话不要讲。在领导面前,其它同事的不是尽量不要说,也许领导并不认同,就算认同,谁也不会从内心看得起打小报告的人。 4.主动邀功的话不要讲。你的功劳领导是否记在心上,都不要自己主动邀功;论功行赏的话最好让领导或其它人说出来。 5.捕风捉影的话不要讲。捕风捉影的小道消息,不要传给领导,除非你是领导的心腹,不然给领导留下八卦和唯恐天下不乱的印象。 6.汇报时啰嗦的话不要讲。汇报工作先讲结论,不要啰嗦一大段,讲不到重点,既浪费时间,又让领导怀疑你的工作能力。 所以,工作中和领导相处,有些情不露,有些话不能讲。 像董明珠就曾说,谁工作中说出类似于“这个我不知道”、“这个不归我管”这样的话,甚至会有开除的可能。说明董明珠对员工工作的主动性和责任感有很高的要求。 李嘉诚的管理经验历来被推崇。他曾说用人要看他的忠诚度和可靠程度,可见李嘉诚非常看重员工的品行,所以有些话不仅不能说,甚至不要有非分之想,品行不端的员工怎会得到领导的重用。 你在领导面前表达了哪些情绪,或说过哪些不该说的话? 欢迎留言、转发。
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