|
① 朋友的烦心事 “哥们，晚上有空吗？” “有空。” “哥们最近遇到难题了，晚上好好唠唠。” “好的。” 最近，同城的一个朋友给我打电话，电话那头传来低沉、阴郁的声音，可以明显感受到他的心情很低落，应该是遇到烦心事了。
② 为什么提拔的不是我 朋友在一家企业上班，是一名基层主管，兢兢业业干了七八年了，最近有一个晋升的机会，本以为稳操胜券，没想到单位提拔了一名在单位干了三四年的年轻人。 “哥们，你说公不公平? 论资历，这次提拔也应该轮到我了！” “不要难受，你把具体情况详细和我说一说。” 在深入的交流中，我终于发现了问题的症结所在。 朋友在基层工作中，将工作重心偏向于管理，对于技术方面的工作过问不多；而新提拔上来的年轻人则是从基层岗位一步一步锻炼起来的，业务技术比较过硬。 “业务技术才是基层干部的核心竞争力呀！在基层这么多年，你没意识到吗？”听到这句话，朋友陷入了沉思...... 过了一会，朋友慢慢开口：“你说的其实我也有所意识，只是时间长了以后，自己慢慢给自己画圈了，认为做好本职工作就好，也就不再努力了。” 经过长期的交谈，朋友也意识到他自己的问题了，心情也好多了，面对自己的未来，他又有了自己的规划......
③ 职场上，我们都给自己画圈了 其实，在职场上，我们大部分人都给自己画圈了。只是我朋友稍有不幸，因为他给自己画的那个圈，和领导希望的那个圈不一致，所以导致了他失去了这次晋升的机会。 在职场上，我们随处可见很多画圈的例子。 态度上画圈，很多人将自己限制在本职工作范围，超乎本职工作范围之外的任何工作都不愿去做，不愿去学。更有甚者，本职范围之内的工作，总想着抛出去，甩下去，自己越清闲越好。前者将自己一辈子钉死在入职时的岗位，后者更为严重，迟早要被单位淘汰! 能力上画圈，常见的是岗位的业务能力画圈，很多人只注重本岗位的操作能力，不动脑筋，不注重一些深层次的技术的研究学习，日复一日，积累的永远就是那么一点可怜的经验，“一年的经验重复用二十年”说的就是这种人；还有的情况是，由于自身的岗位不是核心的岗位，在自身岗位画圈，即使你在本职工作干的再出色，也很难有突破的机会，我的朋友就是这样的例子。 其实，我们还会在其它方面画圈，如性格方面、管理方法等等，诸如此类的画圈，也会多多少少对我们的职场之路带来阻碍。
④ 打开内心，突破圈子，获得成长
很多人都有这样的经历，刚入职场，大家都愿意去学习，积极的工作，一旦适用岗位工作以后，大家都开始满足自己的那一点小经验了，觉得自己比谁都厉害，内心开始封闭了，人也很难再获得进步了。
因此，遇到这种情况，我们需要打开自己的内心，突破自己无形中设置的圈子：经验的圈子、岗位的圈子、能力的圈子，不断的学习，才能更快的获得进步和成长！
职场路上充满了荆棘和艰难，我们只有突破自我，不断付出，努力学习，不断成长，提升自己全方位的能力，我们才会把握来之不易的机会，让自己的职场之路走得更加精彩！ ▶文章来源：标杆精益，作者陈旷。 |
|
|
来自： 潇洒哥asagedyx > 《待分类1》
