【原】在德国被裁怎么办

在外打工都不容易，特别是还要说人家的语言，融入人家的文化和人家抢饭碗，说服别人。德国相对来说有比较好的保障体制，以下说说德国的裁员有哪几种理由，和各种理由的对策。

公司裁员有三种情况：一种是员工的行为有问题；第二种是员工的个人能力的问题；第三个是公司自身经营状态有问题。下面具体说下这三点是怎么定义的。

试用范围

以下的试用范围是员工有无限期合同。

随便裁的，如果试用期内，合同有限制，外包公司的员工，应该很容易就合同到期不再续签，不在此范围内。不能随便裁的，员工如果是有医院证明的怀孕期内，修产假，身体有残疾，就不能随便裁。

以下是三种裁员的理由：

行为有问题 Verhaltensbedingte Kündigungsgründe.

1 影响自己的工作能力的：如没有生病去休病假的、工作质量很差、长期不准时上班、上班的时候上网玩东西、攻击上司（我想应该是武力攻击才算吧）。

2 个人行为的问题  personenbedingte Kündigungsgründe：偷东西，记得在德国原则上把公司的笔记本，笔等带回家自己使用原则上是偷东西的；犯罪；工作时间写的不对，这个也是欺骗

3 对公司造成不好的影响 Betriebsbedingte Kündigungsgründe，有以下具体三种：Mobbing欺凌；工作中喝酒；很多次要求加薪。

估计很多人没有Mobbing的概念，我来具体介绍一下。Mobbing 意思是刁难欺负，这个不说，工作场所只要范围不好被奇奇怪怪的欺负很常见。。。作为一个外国人因为语言，还有中国人相对隐忍和谦虚，被德国人欺负也很常见。Mobbing 到底是什么，有时候老板想裁你其实他是在mobbing 你，所以他想对你下手你可以找他mobbing的证据。

什么是mobbing欺凌？当人们一起工作，思路当然会不同。偶尔的冲突不是欺凌。如果一个人在一个较长时期有系统的是欺凌。欺凌有以下方法;其目的是赶走一个人，以建设性的方式来冲突无关。欺凌者隐藏信息和给一些错误的工作结果，他们给毫无意义的指示，到处散播谣言，有时候也会实施暴力和性侵犯。谁会去mobbing，可怕的是最常见的情况其实就是-----你的老板。不管是什么形式，在几乎所有情况下上司都参与了欺凌。要么是因为他们自己采取攻击或受害者因为他们在他们的领导营造企业文化下被欺凌。欺负多见在某些特地部门，老板常常看起来没问题，逃避自己的责任。领导如果能和下属讨论，是欺凌的最好方法。如果老板把角色做好，把他的部门冲突处理好，冲突经常可以很快清理并避免进一步升级。

个人的问题

个人的专业技能缺乏，也就是水平太差，缺乏专业能力；个人自身原因；健康原因，以至于某种工作无法做好；工作的基本要求不再符合，比如驾驶员丢了驾驶执照。注册会计师的执照被吊销等等。

个人原因也一般需要提前书面警告，需要有具体的证据，不能随便说下面的人不行就把人家开了。让下面的员工签字。

公司的原因

工作位置不存在了，比如说以前这个职位是测试的，现在改为机器测试了；工作地区变化，比如某个工厂搬迁到其他城市，国家；公司降低成本；部门被外包公司取代了；公司要破产了；

如果是公司的原因需要公司需要帮员工换其他的工作职位，如果公司同时还在招人，却说该员工因为公司原因不能再待是说不过去的。

Sozialauswahl 对于老弱病残的人士，以及家里有小孩的，单亲家庭需要工作的会格外按照排名裁员。意思就是越是年轻没有小孩，更有工作机会的可能会优先被裁员。


终止合约
Aufhebungsvertrag   这个和一个失业金是联系到的，有一个Sperrzeit， 意思大概就是如果是怎么开除的就可以拿失业金什么的，要收到被辞退的纸面的通知之后三天之后去劳工局报道。

总结

这篇文章说了德国公司有三条理由去裁永久合同的员工，分为员工行为问题，员工自身问题和公司的问题。而员工行为问题和自身的能力的问题一般来说需要有明确的证据，而且要提前给出警告。

建议

作为中国员工一定要有自信，学好语言，学好稀缺的技能，要多表现自己，要用他们的方式来沟通，并防止被暗算，相信自己其实比他们聪明很多。要是老被暗算的话，那还是考虑换个好的环境算了。

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