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对于面试，有人觉得是一次性的事情，不怎么重视，抱着一种看运气，不准备，随意的态度，木头想说这是一种大错特错的想法，因为面试是进入公司的第一步，是给到直属领导的第一印象，俗称“刻板印象”，有了这种印象，领导会对你有一个基本了解，会对你的“职场个性”有所了解，你还可以从面试中了解到你的领导是一个什么样的人，你能知道怎么把你的个性表现得更好，所以说非常重要。 好了，进入正题 第一前期准备，准备什么那？不是什么着装，发型，我觉得这些就按照平时打扮即可。 1.要提前了解公司情况，很简单，去他们官网看看就好，知道他们是做什么业务的，有什么产品，再看看他们自己官网是怎么“吹嘘”自己的。 2.然后是最重要的，就是你在面试中想要说什么，有人会问了，我又不是面试官，我怎么知道他问什么？nonono，这里有个技巧，就是不要过多尝试去想别人问什么，你就准备一大段你要说的，然后什么都往上聊，尽量少的让面试官说话，当然也不能说废话。。。举个例子，如果你是技术开发，就找一个基础的工具型的技术点，把他的源码看透，扩展使用找几个，做很多东西都用到的，然后他不管出什么题把大概的说完了，就开始说这个技术点，然后把源码一讲，面试官会认为你对于技术有钻研能力，有学习能力。大家不要不在意基础，木头知道的优秀企业bat等面试题基本都是基础知识。在举个例子比如运营， 或者市场，你就准备一个通用的，比如你去面试一个o2o的公司，你就准备一个，百度外卖，饿了吗，美团外卖优缺点之类的，假如他问你怎么看o2o这个概念，你就把你准备的某一个外卖的优点，方便了什么，优化了什么。讲给他听，再假如他再给你出个o2o方面的事情问你会怎么做，你再把各个的优点一说，很多都能套。什么百度的线上优势，美团的线下资源整合，饿了吗的早期品牌效应等等。要是面试电商，就是京东，淘宝的一类比就出来了。 3.准备自我介绍，自我介绍是大家常常会忽略的一个部分，自我介绍用一个成语总结就是“扬长避短”，有两种面试官，一种是提前有准备，看过你简历的面试官，一种是只过了一眼，或者根本没看过，临时去面试的人。然后给大家模拟下面试环境，面试官进来双方握下手或者打声招呼，面试官说：“请先自我介绍下”，对于第一种面试官他大概率会认真听你的介绍，然后想想他要问什么，你不说的部分他不会注意到，因为他在想他要问什么了，对于第二种面试官你在自我介绍，他一定以及肯定在看简历，你不说什么他更不会多想，所以关键就是你不说什么很重要，木头不是让大家欺骗，因为你的简历上大部分都有，公司能约你来面试已经是经过一次筛选，认为你在一定程度上是符合条件的，你不说是因为怕有的面试官不是筛选的，或者他在意的其实有的时候不是很重要等等，例如“年龄”，“学 历”，“婚否”这些敏感词如果你不是优势自我介绍环节就不要说，问，我可以诚实回答，但我有权利不说，经常听到些人说，特别想去一些企业，去了面了好几轮，结论是年纪小，或者年龄大淘汰了，这种企业有可能只是拿招人做个幌子而已。 “面试虐我千百遍，我待面试如初恋”，后续还会给大家聊聊简历怎么写和面试过程中的叙述，不知道我写的东西能不能帮到大家，如果大家觉得没啥帮助，也算是帮大家缕缕思路，总之，衷心的希望能帮到大家 |
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