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你知道工作后单位需要缴纳五险一金，但是你知道社保缴纳这里面其实藏着巨大的坑吗？今天我就来给大家聊一聊社保缴纳里面藏着那些坑。 社保缴纳直接影响劳动者的退休养老等诸多待遇，然而有些单位却以种种理由，停缴或缓交社保。当你遇到以下这些情况时，你完全能理直气壮说No！ 一、试用期，单位不缴社保 遇到这种情况时，你一定不能妥协。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，并且，企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。 二、公司让员工承诺弃缴社保 当遇到公司让你承诺弃缴社保的情况时，你应该傻傻的同意吗？同意吧，不然工作就没有了。No，No，No，同意了你才错了！ 有很多公司在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，写明：员工自愿放弃公司为其缴纳社会保险金。这是违法且不合理的。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保金。为劳动者参保交保是用人单位的法定义务。 三、公司仅以基本工资作基数 当你发现你的工资很高，但是社保缴纳额度却很低时，你就应该要注意了，公司是否仅以基本工资作基数为你缴纳社保公积金呢？如果是就赶紧提出质疑，根据规定用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。 四、档案没转移到单位，就无法缴社保 由于工作的变动，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，但是，这并不是新单位不为你缴纳五险一金的理由！社会保险法规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 五、不签合同就不用缴纳社保 如果公司以为签订劳动合同因此不给缴纳社保，不用怀疑，要么你就提供证明，证明与单位之间的用人关系，要么你不想抗争你就可以收拾包裹走人了。证明需要提供哪些？工资发放记录，工作证，招聘登记表，考勤记录等均可以证明你有在这家公司入职！ 六、单位用支付现金方式取代缴社保 也许公司会对你说：乖，咱们就不缴纳社保了，给你一笔钱替代吧，你怎么看？这种事情似乎对双方都有利呢？不，你错了！根据法律规定用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。 最后，听完我叨叨叨了那么多，你有对这些社保坑有更多的了解了吗？最后附上万能解析图，助你一图看懂社保公积金！ |
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